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Tiempo de trabajo
- Iniciador del tema Mr. White
- Fecha de inicio
Gracias por compartir.
E interesante el repertorio se sentencias sobre las guardias o servicios de disponibilidad.
Queda claro que si no exigen la permanencia en un lugar determinado (domicilio o a cierta distancia máxima del centro de trabajo ..) y un tiempo de respuesta prácticamente inmediato (por ejemplo máximo 8 minutos) no tienen la consideración de tiempo de trabajo ni pueden generar, por tanto, horas extras. Había visto alguna sentencia en este sentido pero, curiosamente, sin la repercusión mediática que tuvo la sentencia que parecía generar la idea contraria (aunque si íbamos más allá del titular y del resumen poco riguroso de algún artículo y entrábamos en la propia sentencia y su contexto veíamos que eso era algo muy matizable).
De todas formas, en estos supuestos (no exigencia de permanencia en cierto lugar ni tiempo de respuesta tan inmediato), más allá del propio tiempo de mera disponibilidad, no se suele entrar en el tratamiento del tiempo dedicado a atender incidencias, consultas o aquella actuaciones que el servicio de guardia o disponibilidad tenga previsto.
Saludos
E interesante el repertorio se sentencias sobre las guardias o servicios de disponibilidad.
Queda claro que si no exigen la permanencia en un lugar determinado (domicilio o a cierta distancia máxima del centro de trabajo ..) y un tiempo de respuesta prácticamente inmediato (por ejemplo máximo 8 minutos) no tienen la consideración de tiempo de trabajo ni pueden generar, por tanto, horas extras. Había visto alguna sentencia en este sentido pero, curiosamente, sin la repercusión mediática que tuvo la sentencia que parecía generar la idea contraria (aunque si íbamos más allá del titular y del resumen poco riguroso de algún artículo y entrábamos en la propia sentencia y su contexto veíamos que eso era algo muy matizable).
De todas formas, en estos supuestos (no exigencia de permanencia en cierto lugar ni tiempo de respuesta tan inmediato), más allá del propio tiempo de mera disponibilidad, no se suele entrar en el tratamiento del tiempo dedicado a atender incidencias, consultas o aquella actuaciones que el servicio de guardia o disponibilidad tenga previsto.
Saludos