posibilidades:
1. despido causas económicas con su indemización: la trabajadora acepta...no pasa nada
2.- no acepta y se va a conciliación: se acepta el improcedente por la empresa : HAY QUE PAGAR SALARIOS DE TRAMITACIÓN???
3.- SE PUEDE RECONOCER LA IMPROCEDENCIA YA EN EL DESPIDO???
Gracias mil
1. despido causas económicas con su indemización: la trabajadora acepta...no pasa nada
2.- no acepta y se va a conciliación: se acepta el improcedente por la empresa : HAY QUE PAGAR SALARIOS DE TRAMITACIÓN???
3.- SE PUEDE RECONOCER LA IMPROCEDENCIA YA EN EL DESPIDO???
Gracias mil