Autor Tema: despido causas economicas  (Leído 131 veces)

SARA

  • Usuario Completo
  • ***
  • Mensajes: 232
    • Ver Perfil
despido causas economicas
« en: 18 de Septiembre de 2019, 10:50:43 am »
posibilidades:
1. despido causas económicas con su indemización: la trabajadora acepta...no pasa nada
2.- no acepta y se va a conciliación: se acepta el improcedente por la empresa : HAY QUE PAGAR SALARIOS DE TRAMITACIÓN???
3.- SE PUEDE RECONOCER LA IMPROCEDENCIA YA EN EL DESPIDO???

Gracias mil

testa

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 816
    • Ver Perfil
Re:despido causas economicas
« Respuesta #1 en: 18 de Septiembre de 2019, 10:59:20 am »
No hay que pagar salarios de tramitación.
Reconocer la improcedencia del despido, en el acto de conciliación,  para que la indemnización vaya exenta

rjgtijola

  • Usuario Sr.
  • ****
  • Mensajes: 397
    • Ver Perfil
Re:despido causas economicas
« Respuesta #2 en: 18 de Septiembre de 2019, 01:03:03 pm »
Si no se celebra acto de conciliación; y se reconoce la improcedencia; ¿aplica retención entonces?

testa

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 816
    • Ver Perfil
Re:despido causas economicas
« Respuesta #3 en: 18 de Septiembre de 2019, 01:03:50 pm »
Eso es

Nando_bcn

  • Usuario Héroe
  • *****
  • Mensajes: 4375
    • Ver Perfil
Re:despido causas economicas
« Respuesta #4 en: 18 de Septiembre de 2019, 03:58:42 pm »
Si se trata de un despido objetivo por causas económicas, organizativas... no es necesario acudir a conciliación para que la indemnización esté exenta, incluso aunque se ofrezca una indemnización superior a la legal, mientras no supere la que corresponde al despido improcedente.
Eso si, sin necesariamente reconocer la improcedencia, simplemente comunicando el despido objetivo (con todas sus formalidades...) y, por lo que sea ("economía procesal."...), ofreciendo una indemnización superior a la legal (pero manteniendo la procedencia).

Se puede ir igualmente a conciliación para quedarse más tranquilo (no cuesta nada o casi nada), es más, en ocasiones el propio conciliador recuerda la necesidad de conservar el acta de conciliación para poder acreditar la exención de la indemnización, pero, repito, en estos casos en teroría (y en base a la letra de la norma) no es necesario.

Saludos