Estoy de acuerdo con Mr.White.
Pero es importante señalar que el TS declaró el derecho de los trabajadores a disfrutar el permiso retribuido en tanto que el familiar no haya obtenido el alta médica.
Es decir, que el trabajador puede disfrutar de los días que considere mientras el familiar siga de baja médica.
Por tanto, en mi opinión, son días naturales, pero como los puede disfrutar durante todo el período de baja médica, realmente puede transformarlos en laborables.
Es mi opinión, salvo mejor interpretación (que seguramente haya).
Saludos,