pajarillo
Miembro conocido
Buenas tardes,
A consulta de un cliente, se me plantea la validez, a efectos de cumplir los requisitos para acceder a la bonificación de un contrato de interinidad por sustitución de trabajadora durante el descanso maternal, si resulta posible asignar una categoría distinta a la trabajadora sustituta, pero que corresponda al mismo grupo profesional.
El art. 4.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, dispone
A ver si me aclaro. Si tengo 1 oficial administrativo y 1 auxiliar administrativo, el oficial inicia el descanso por maternidad. Contrato un interino para sustituir al oficial, pero sus funciones van a ser las de auxiliar, porque he puesto a trabajar de oficial al auxiliar que ya tenía. ¿Esto es válido para mantener el derecho a la bonificación?.
Entiendo que al auxiliar que ya tenía, tendré que pagarle como oficial, ya que va a realizar dichas funciones. La naturaleza legal de esta situación sería movilidad funcional, ¿correcto?.
Y el que he contratado como sustituto del oficial, pero que está realizando las funciones que ha dejado de realizar el auxiliar que ya tenía, ¿como le pago, como auxiliar u oficial?.
¿Alguien sabe el criterio del sepe al respecto?.
A consulta de un cliente, se me plantea la validez, a efectos de cumplir los requisitos para acceder a la bonificación de un contrato de interinidad por sustitución de trabajadora durante el descanso maternal, si resulta posible asignar una categoría distinta a la trabajadora sustituta, pero que corresponda al mismo grupo profesional.
El art. 4.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, dispone
A ver si me aclaro. Si tengo 1 oficial administrativo y 1 auxiliar administrativo, el oficial inicia el descanso por maternidad. Contrato un interino para sustituir al oficial, pero sus funciones van a ser las de auxiliar, porque he puesto a trabajar de oficial al auxiliar que ya tenía. ¿Esto es válido para mantener el derecho a la bonificación?.
Entiendo que al auxiliar que ya tenía, tendré que pagarle como oficial, ya que va a realizar dichas funciones. La naturaleza legal de esta situación sería movilidad funcional, ¿correcto?.
Y el que he contratado como sustituto del oficial, pero que está realizando las funciones que ha dejado de realizar el auxiliar que ya tenía, ¿como le pago, como auxiliar u oficial?.
¿Alguien sabe el criterio del sepe al respecto?.