contrato interinidad vacaciones??

Buenas tardes
a ver que les parece a uds.… un contrato de interinidad para la sustitución de los periodos de vacaciones de 10 trabajadores de la empresa, el contrato tiene fecha de inicio de 15/03/2019 con el primer periodo vacacional del primer trabajador y finalizará el próximo 15/11/19 con el ultimo periodo vacacional del ultimo trabajador.

el contrato viene heredado de otra asesoría 

gracias

Hola,
Por vacaciones se debe hacer un contrato de acumulación de tareas (indicando inicio y fin), pero no es válido un contrato de interinidad.

Obviamente, salvo mejor opinión.

Para vacaciones es eventual por circunstancias de la producción.
Para poder darse un contrato de interinidad, entre otras debe darse que exista un trabajador con el contrato suspendido y reserva de puesto de trabajo. Es obvio que un trabajador de vacaciones ni tiene el contrato suspendido ni existe una reserva de puesto de trabajo, de la misma manera que no por efectuar el descanso diario o semanal se suspende el contrato ni existe reserva de puesto de trabajo.
Supongo que lo formularon como interinidad para ahorrarse la indemnización por finalización de contrato.
Bueno, es un contrato en fraude de ley, y ya se sabe lo que dice la norma en estos casos, indefinido a jornada completa.

Circustancias de la producción.

GRACIASSS