Buenas Tardes.
Expongo el tema.
Trabajador "absentista profesional", se da de baja por ansiedad. Nos enteramos en el gremio que ya había hecho antes en 2 empresas la triquiñuela de trabajar 180 días par tener derecho a la prestación y posteriormente darse de baja por ansiedad.
El caso es que este trabajador tiene un contrato por obra que se encuentra en fraude de ley. En el caso de querer darle de baja por fin de contrato y el trabajador procediese a ir por lo legal, este podría resultar en un Despido Nulo?
Muchas Gracias de Antemano.
Un Saludo!!
Expongo el tema.
Trabajador "absentista profesional", se da de baja por ansiedad. Nos enteramos en el gremio que ya había hecho antes en 2 empresas la triquiñuela de trabajar 180 días par tener derecho a la prestación y posteriormente darse de baja por ansiedad.
El caso es que este trabajador tiene un contrato por obra que se encuentra en fraude de ley. En el caso de querer darle de baja por fin de contrato y el trabajador procediese a ir por lo legal, este podría resultar en un Despido Nulo?
Muchas Gracias de Antemano.
Un Saludo!!