Jornada completa o parcial

Hola!
Nos ha entrado al despacho una nueva empresa que tiene el convenio de la publicidad.
Tiene una trabajadora con contrato indefinido a tiempo parcial con un 95% de la jornada, un total de 38 horas semanales y por lo que se ve se hizo el cálculo a razón de 40 horas semanales para que saliera ese porcentaje.
Ahora bien, Me voy a convenio colectivo de publicidad estatal y establece la jornada semanal máxima en 37 horas y media ...
Artículo 21. Jornada de trabajo.
1. El número de horas máximo de trabajo efectivo en cómputo semanal será de
treinta y siete horas y media en jornada de lunes a viernes
Entiendo que lo que está hecho es una chapuza y está chica tendría que tener un contrato 100 en lugar de un 200 ... De echo si son 38 horas semanales estaría haciendo hasta media hora de más.
No puede hacerse a razón de 40 horas semanales y darlo por echo sin mirar convenio colectivo

Graciaa

Yo cambiaria el contrato a jornada completa, y tendrá que trabajar un día media hora menos, o pagárselo como hora extra

Es jornada completa!

Hola.

¿Sigues teniendo el cliente con este convenio?
Te pregunto para saber cómo hacer el cuadre de horas anuales y las jornadas parciales y las jornadas de guarda legal, teniendo en cuenta que la jornada la marca a 37,5 y en verano a 35.

Gracias

Así es.a veces se hacen las cosas pero por circunstancias no se mira bien o se dan por hecho ..... tenemos mil cosas que controlar.Está mal si.cambiala a jornada completa y habla con la empresa ..

No, sí la pregunta era que haces ahora que ya lo corregiste con las jornadas.
Porque en verano son 35 y el resto 37,5.
Por saber como actuar para parciales, guarda legal etc y ya que lo conoces, saber cómo lo haces tú...