Autor Tema: Readmisiòn irregular  (Leído 103 veces)

FERNANDO

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Readmisiòn irregular
« en: 03 de Diciembre de 2019, 05:37:12 pm »
Si se produce la misma, durante el plazo en que se ha de interponer el incidente de reincorporación, ¿existe obligación por parte del trabajador de prestar servicios? Entiendo que no (aunque sea recomendable).

Alberto

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Re:Readmisiòn irregular
« Respuesta #1 en: 03 de Diciembre de 2019, 05:42:33 pm »
a sensu contrario. Si el trabajador no presta los servicios al reincorporarse por entender que no se ajusta a derecho y tras el auto del juez se le da la razón a la empresa de que el supuesto servicio es correcto, ¿qué ocurre?

FERNANDO

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Re:Readmisiòn irregular
« Respuesta #2 en: 03 de Diciembre de 2019, 05:43:46 pm »
Pues, en ese caso, entenderíamos que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo. Por eso de prestar servicios "cautelarmente".

Mr. White

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Re:Readmisiòn irregular
« Respuesta #3 en: 03 de Diciembre de 2019, 06:21:56 pm »
Si se produce la misma, durante el plazo en que se ha de interponer el incidente de reincorporación, ¿existe obligación por parte del trabajador de prestar servicios? Entiendo que no (aunque sea recomendable).

¿Ha habido readmisión pero irregular (condiciones distintas a las que tenía), o directamente no han readmitido?

Si es la primera, que entiendo que sí, debería prestar servicios...

FERNANDO

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Re:Readmisiòn irregular
« Respuesta #4 en: 04 de Diciembre de 2019, 01:04:22 pm »
De hecho, no ha llegado a prestar servicios: se le readmitió por mail, el trabajador acudió, el empresario le dijo que se fuese el mismo día que el trabajador volvía mientras los abogados negociaban, el trabajador volvió al día siguiente y el empresario le dijo que no le quería readmitir ya, que se largase y le amenazó, si volvía, con represalias contra su persona. Por tanto, si el trabajador ni siquiera comenzó a prestar servicios, entiendo que no existe readmisión. De hecho, el empleado está realmente con pánico a volver a la empresa.

Por ello, le hemos enviado un escrito diciendo a la empresa que, al no haber habido efectiva readmisión, seguimos con la ejecución de sentencia.

Aquí hay lío, claro: ¿qué hacer?; ¿ejecutar al no haber habido readmisión, o plantear nueva demanda por despido?

Lo más sensato es, seguir con la ejecución y plantear demanda cautelar por despido.
« Última modificación: 04 de Diciembre de 2019, 01:20:50 pm por FERNANDO »

Mr. White

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Re:Readmisiòn irregular
« Respuesta #5 en: 04 de Diciembre de 2019, 03:19:29 pm »
Hombre, si no ha llegado a prestar servicios estoy contigo en que estamos ante un supuesto de no readmisión...

Respecto a plantear nueva demanda junto con la ejecución, por curarte en salud respecto a palzos y demás metela, luego ya se desiste si en incidente de readmisión el juez les cruje...

De todas formas, desde la barrera, parece claro que si el empresario no quiere al trabajador y el trabajador tiene pánico a volver, lo que toca es negociar y poner precio a los deseos de ambas partes...

FERNANDO

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Re:Readmisiòn irregular
« Respuesta #6 en: 04 de Diciembre de 2019, 04:06:57 pm »
El empresario está embarrando el terreno de juego (emulando a lo dicho por Casado) para que el trabajador desista. Y, ya ves, ya tenemos la duda de si en juez va a entender en incidente si ha habido readmisión o no. Si ha habido según el juez y no se plantea demanda por despido, puff ya no puedes pedir readmisión (aunque sí salarios devengados desde el primer despido hasta el segundo.....