Despido contrato interino

Hola compañer@s!Necesito vuestra ayuda, tengo un chico con un contrato interino de sustitución por excedencia de cuidados de un menor, y la empresa ha decidido despedirlo porque ha metido la pata varias veces en temas importantes y varios clientes han amenazado con irse si continúa este chico trabajando con nosotros. El problema es que la chica a la que sustituye no se reincorpora aún, con lo cual no tengo claro que tipo de despido debemos hacer, un despido alegando los motivos que han llevado a la empresa a tomar esta decisión y abonar la indemnización por contrato eventual(q no es) , o se le debe abonar la indemnización por despido objetivo? O por el contrario realizamos un despido disciplinario por sus meteduras de pata las cuales podemos demostrar?? Estoy hecha un lio. Agracederia vuestras opiniones

Yo no me complicaría.
Le haria un fin de contrato sin indemnizacion por ser contrato de interinidad.
Pero ni despido disciplinario ni objetivo.

Disciplinario pero, me temo, será improcedente.

campus34 dijo:

Yo no me complicaría.
Le haria un fin de contrato sin indemnizacion por ser contrato de interinidad.
Pero ni despido disciplinario ni objetivo.

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¿Fin de contrato?
Pero si no ha llegado aún a su término!.
En fin, confiando el le principio "por si cuela, cuela", pero vaya, como ha apuntado Fernando, en este caso, y salvo que aún esté en periodo de prueba, despido, y probablemente improcedente.

Saludos

Improcedente por qué? porque no se incorpora la trabajadora de excelencia? Es q como no lo despidamos se nos van los clientes ,esta haciendo mal su trabajo.No hay otra manera q no sea el improcedente?

Una última pregunta...y si la trabajadora que está de baja por excedencia se quisiera incorporar...entones si que podríamos finalizar el contrato de este chico sin tener que hacer un despido no?

Lo planteo porque la empresa se lo ha propuesto a la chica y parece que estaría dispuesta a incorporarse antes de lo previsto!!!

Olivia74 dijo:

Improcedente por qué? porque no se incorpora la trabajadora de excelencia? Es q como no lo despidamos se nos van los clientes ,esta haciendo mal su trabajo.No hay otra manera q no sea el improcedente?

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Pues porque el despido procedenrte requiere la existencia de una causa, válida, acreditable y que el juez finalmente llegue a considerar suficiente, es decir, incluso existiendo causa, es realmente difícil conseguir un despido procedente.
Pero bueno, vayamos por partes. Empecemos por la causa. Está haciendo mal su trabajo, de acuerdo, incluso damos por sentado que es así y que es acreditable, bien, pero...

- ¿es una cuestión disciplinaria?. Es decir, ¿no lo hace mejor porque no quiere?, ¿se le ha advertido de ello?... ¿o, simplemente no sabe hacerlo mejor?.
Lo comento porque para que el "no hacer bien su trabajo" sea causa de despido disciplinario, ha de tratarse de una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Tal vez aquí puede darse lo de continuada (si realmente no se trata de problemas puntuales), pero... ¿voluntaria? (realmente él lo hace mal porque quiere hacerelo mal o es que no sabe hacerlo mejor?),

- ¿o puede tratarse de una ineptitud conocida o sobrevenida a su incorporación, u una falta de adaptación al puesto de trabajo por modificaciones técnicas ...? (posibilidad de despido objetivo)

¿Lo ves como no es fácil?.
Pero si crées que puede tratarse de uno de los casos indicados, y puedes acreditarlo y confías e que un juez así lo vea, adelante, inténtalo, pero prepararalo bien y, aún asi, valora si vale la pena, todo ello ponderando lo que puede suponer la indemnización de un despido improcedente, considerando que probablemete la antigüedad del empleado (no lo sé) sea poca.

Saludos

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Olivia74 dijo:

Una última pregunta...y si la trabajadora que está de baja por excedencia se quisiera incorporar...entones si que podríamos finalizar el contrato de este chico sin tener que hacer un despido no?

Lo planteo porque la empresa se lo ha propuesto a la chica y parece que estaría dispuesta a incorporarse antes de lo previsto!!!

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Si se reincorpora la trabajadora sustituida y con reserva de puesto de trabajo, cesa a causa de temporalidad y, por tanto, el contrato de interinidad llega a su término.
¿Cómo redactásteis la causa de tempoalidad y duración del contrato?

Perdona Nando por no constestarte antes, se le realizó un contrato interino hasta el 20 de febrero con reserva de puesto de trabajo especificando el nombre de la trabajadorea de baja por excedencia!

Finalmente mi jefe ha decidido realizarle un despido disciplinario pagandole la indemnización por despido improcedente!!