Ro dijo:
Si lo hace el último día, perderá un día de bonificación, no creo que le haga gracia a la empresa...
Si los contratos formativos tienen que transformarse al día siguiente de la finalización para acogerse a la reducción de cuotas a qué viene esa manía de si está vivo o muerto el contrato. Si hoy finalizo y mañana pasa a indefinido pues no le veo problema, está claro que guardará antigüedad desde el minuto uno en la empresa, porque no me han finiquitado sino trasformado en indefinido... PD: este vivo o muerto el papel
)
Vamos a ver, si ya sabemos que si el trabajador sigue en la empresa es indefinido, correcto, ahora bien, si tu haces un contrato indefinido un día después del contrato de interinidad, lo estás haciendo bien, pero no puedes comunicar una transformación, en todo caso debes comunicar un contrato 100 inicial. Estamos discutiendo, efectivamente, cosas poco trascendentes, yo sólo te digo que esto me lo dijo un inspector de trabajo y para mi tiene toda la razón. Si la empresa pierde un día de bonificación, bajo mi punto de vista lo tiene que perder, si quiere transformación, si quiere conservarlo, es fácil, le hago un contrato indefinido inicial y ya está. Si no discuto que sea indefinido, discuto el código de contrato de ese indefinido, es imposible que sea 189, será 100 y si es 100 es inicial. ¿Podemos hacer un contrato inicial con un código 189 (imagina que nunca ha estado en la empresa y ésta lo quiere indefinido desde el principio)?, la respuesta es NO, no se te pasa por la cabeza hacer un 189, pues lo mismo.
