Hola a todos:
Tengo una duda. Imaginad que tenemos una trabajadora que presta servicios los miércoles y los jueves a media jornada. Ya sabemos que le corresponde de vacaciones lo mismo que un contrato a tiempo completo, en eso no hay duda, 30 días naturales. Imaginad que la empresa tiene pactado en convenio 23 días laborales, ¿cómo funciona esto?, porque claro, si la trabajadora se toma 23 días laborales miércoles y jueves podría no volver a trabajar en 3 meses. ¿se hace el cálculo por los días laborales que tiene la empresa? ¿si en la empresa se trabaja de lunes a viernes aunque la trabajadora lo haga el miércoles y jueves en la primera semana que se toma vacaciones además del miércoles y el jueves se le computa el lunes, martes y viernes de vacaciones? ¿es así como funciona? esa es mi duda.
Tengo una duda. Imaginad que tenemos una trabajadora que presta servicios los miércoles y los jueves a media jornada. Ya sabemos que le corresponde de vacaciones lo mismo que un contrato a tiempo completo, en eso no hay duda, 30 días naturales. Imaginad que la empresa tiene pactado en convenio 23 días laborales, ¿cómo funciona esto?, porque claro, si la trabajadora se toma 23 días laborales miércoles y jueves podría no volver a trabajar en 3 meses. ¿se hace el cálculo por los días laborales que tiene la empresa? ¿si en la empresa se trabaja de lunes a viernes aunque la trabajadora lo haga el miércoles y jueves en la primera semana que se toma vacaciones además del miércoles y el jueves se le computa el lunes, martes y viernes de vacaciones? ¿es así como funciona? esa es mi duda.
