despido nulo paternidad
- Iniciador del tema depaula
- Fecha de inicio
Bueno, es que eso no hay porque comunicarlo formalmente, ni el señor iba con la barriga claro. Se lo comentó eso sí al director del hotel en una conversación privada y por supuesto a todos los compañeros de trabajo. Ten en cuenta que el despido se produce tres semanas antes de la fecha de parto.
Al parecer hay un mail también por ahí en el que se comenta algo. Pero bueno, lo tengo claro, si se puede probar, de la manera que sea, despido nulo.
Al parecer hay un mail también por ahí en el que se comenta algo. Pero bueno, lo tengo claro, si se puede probar, de la manera que sea, despido nulo.
No, procedente no, la empresa le ha hecho entrega de la demanda al CMAC ya redactada y todo, y no creo que es que hayan pensado en mi. Están con prisas.
¿Cuando lo cuenta? Pues no lo sé, pero que faltan tres semanas para el parte si lo se. Y también que se había convertido en un trabajador un poco incomodo ya que lo de las horas de disponibilidad no terminaba de asumirlo y se quejaba.
Viendo que iban a tener que comerse la suspensión y tal...la carta de despido alude de forma genérica a que el trabajador pasaba del tema, pero no dice como ni cuando. Osea procedente no.
¿Cuando lo cuenta? Pues no lo sé, pero que faltan tres semanas para el parte si lo se. Y también que se había convertido en un trabajador un poco incomodo ya que lo de las horas de disponibilidad no terminaba de asumirlo y se quejaba.
Viendo que iban a tener que comerse la suspensión y tal...la carta de despido alude de forma genérica a que el trabajador pasaba del tema, pero no dice como ni cuando. Osea procedente no.
He preguntado a un profesor mío y me ha dicho que me olvide de nulidad, no existen sentencias en ese sentido y además sería imposible. Me dice que al contrario que con la maternidad, la paternidad, el derecho nace con el parto. Me ha dejado un poco... pero lo ha dicho muy seguro.
No estoy de acuerdo, para nada. ¿Imposible?: imaginemos que hay testigos creíbles (que los puede haber) que digan que todo el mundo sabía que el tío había pedido permiso por paternidad y que, por tanto, se supone que el despido es por eso (o que esa razón es causa determinante). Más con una carta con causas generalistas. Que se pueda decretar al final improcedencia, vale, ¿pero que nos pueda sentenciar nulidad?: pues no.
depaula dijo:
Sí existen...y es perfectamente posible que decreten la nulidad...fácil no, porque no es nulidad objetiva-automática, pero posible sí...
https://www.diariodemallorca.es/mallorca/2019/04/23/condenado-despedir-empleado-exigio-permiso/1411355.html
https://laboro-spain.blogspot.com/2018/01/despido-nulo-paternidad.html
Yo veo bien que si se pisa un derecho fundamental y se deja a una persona sin empleo (o se le deja de pagar un plus, o le ponen peor horario,...) por cosas que no tienen que ver estrictamente con el trabajo y el desarrollo de funciones (ser padre, estar embarazada, ser negro, haber denunciado a la empresa,...), convirtiendo una empresa en un cortijito de besamanos, se les pegue un buen meneo y que sufran las consecuencias para que se lo piensen antes de volver a hacerlo... somos sentimientos y tenemos seres humanos...