Autor Tema: convenio aplicar teletrabajo  (Leído 371 veces)

suky20

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convenio aplicar teletrabajo
« en: 14 de Febrero de 2020, 08:58:10 am »
buenos dias,

En el caso de que se formalice un contrato de teletrabajo con un trabajador, que convenio colectivo deberia de aplicarase? el del centro de trabajo de la empresa o bien el del domicilio del trabajador?

El centro de trabajo estaría en una CCAA y el domicilio en otra.

saludos,

fundación

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Re:convenio aplicar teletrabajo
« Respuesta #1 en: 14 de Febrero de 2020, 10:18:04 am »
Entiendo que has de garantizar condiciones laborales similares que a los trabajadores que presten sus servicios en los locales de la empresa.
"Para triunfar, el solo planteamiento es insuficiente. También se debe improvisar." ("Fundación", Isaac Asimov)

Mr. White

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Re:convenio aplicar teletrabajo
« Respuesta #2 en: 17 de Febrero de 2020, 12:25:00 pm »
buenos dias,

En el caso de que se formalice un contrato de teletrabajo con un trabajador, que convenio colectivo deberia de aplicarase? el del centro de trabajo de la empresa o bien el del domicilio del trabajador?

El centro de trabajo estaría en una CCAA y el domicilio en otra.

saludos,

Tienes que adscribir ese trabajador a un centro de trabajo concreto de la empresa, y de ese centro resulta el Convenio a aplicar, así como ejercer los derechos de representación colectiva...

Y hasta ahí dice la normita, cinco parrafillos vagos e imprecisos...

suky20

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Re:convenio aplicar teletrabajo
« Respuesta #3 en: 17 de Febrero de 2020, 01:52:40 pm »
Gracias por vuestras respuestas, veo que hay muy poca informacion de este tema y en  mi caso concreto.... una gran diferencia salarial entre aplicar el convenio del centro de trabajo y el del domicilio del trabajado (casi 200 euros brutos).

Y aplicandolo como me indicais salgo totalmente desfavorecida...

saludos,

Mr. White

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Re:convenio aplicar teletrabajo
« Respuesta #4 en: 17 de Febrero de 2020, 05:43:03 pm »
Ninguna norma dice que se aplique el Convenio del domicilio, no veo mucho argumento para defender lo contrario, haya mucha diferencia o poca en salario...entiendo que toca el de la empresa si hay Convenio nacional, o a las malas el del centro de trabajo al que se adscriba...además que un domicilio no es un centro de trabajo, como mucho será un lugar de trabajo...