Buenos días, una vez te aprueben el ERTE, el proceso en A3nom seria el siguiente:
1.- Informar a través de mantenimiento de incidencias el ERE con la incidencia 14 detallando si es suspensión o reducción de jornada, en el caso de reducción, también hay que detallar el porcentaje de jornada que se reduce, en cuanto al coeficiente si el ERTE es de días suelto o menos de una semana indicar el 1,25 y si es igual o mas de una semana el 1.
2.- Una vez informada la incidencia, ya sea de forma masiva o individual, mecanizamos la inactividad para mandarla a través de sistema red, si el ERTE esta bonificado en las cuotas debemos indicar los campos V, W, o X (dependiendo de la causa de nuestro ERTE) y sino lo está debemos recurrir a las claves antiguas: I, J o K. Generas los movimientos y los envías a través de SIltr@.
3.- Cuando has terminado con la afiliación, empezamos con el SEPE, conlleva 3 procedimientos:
3.1 Primero comunicamos el procedimiento ERE a través de la opción e INEM/Mutuas, Certificad@s, procedimientos de ERE, aquí detallaremos que es un alta inicial y el tipo de procedimiento así como tendremos que modificar a nivel de trabajador cuando es un procedimiento mixto (suspensiones y reducciones). Una vez acabado generamos y envíanos a través de certificad@s.
3.2 Cuando ya hemos hecho lo anterior, comunicamos el certificad@ de empresa como siempre, solo que ahora en vez de elegir que es para el desempleo, debemos cambiar esta opción a expediente de regulación. Generamos y enviamos a través de certificad@s.
3.3. Por último, y esto se debe hacer todos los meses mientras dure el expediente, hay que comunicar los periodos de actividad del ERE, tanto en caso de reducciones de jornada como de suspensiones de contrato, Esta comunicación se hace a mes vendido y tienes de plazo hasta el antepenúltimo día del mes siguiente.
En resumen está sería la práctica de la gestión laboral que conlleva el ERTE, UNA VEZ APROBADO.
Ahora bien, respecto a la aprobación del ERTE, teneis alguno aprobado? Porque a mi hoy ya estoy en el 6º día de algunos y todavía nada, tendré que mirar lo del silencio positivo, pero con esto si que me entra la duda de sin número de ERTE, que comunico al Sepe y Seg.Social?? Además se supone que es la autoridad laboral la que comunica la autorización del ERTE al SEPE así que no se yo muy bien como se va a gestionar todo esto ahora con tantísima solicitud...
Se agradece que vayáis compartiendo vuestra experiencia.
Mucho animo a todos!!!