pajarillo
Miembro conocido
Ayer, en el webinar de Wolters Kluwer, Antonio Benavides, profesor de la UOC e inspector de trabajo en excedencia dijo que el silencio es positivo. Creo que esto ya es un tema claro, ¿no?.
Por otro lado, el silencio a los 7 días hábiles, entiendo que se refiere al plazo para dictar resolución, no para que se le comunique al interesado, que puede ser más largo. COn esto quiero decir que no cantemos victoria cuando pasen 7 días, porque la decisión negativa puede llegarnos más tarde.
Por otro lado, el silencio a los 7 días hábiles, entiendo que se refiere al plazo para dictar resolución, no para que se le comunique al interesado, que puede ser más largo. COn esto quiero decir que no cantemos victoria cuando pasen 7 días, porque la decisión negativa puede llegarnos más tarde.
TramitaciónyresolucionesTraslaadmisióndelasolicitud,laAutoridadLaboralpodrápedirinformealaInspeccióndeTrabajoySeguridadSocial,queseemitiráenelplazode5días.LaresolucióndelaAutoridadLaboral,quedeberáemitirseenelplazode5días,selimitaráaconstatarlaexistencia,cuandoproceda,delafuerzamayoralegadaporlaempresacorrespondiendoaéstaladecisiónsobrelaaplicacióndemedidasdesuspensióndeloscontratosoreduccióndejornada,quesurtiránefectosdesdelafechadelhechocausantedelafuerzamayor.