DEPARTAMENTO DE RRHH

Buenas:

    Una industria de actividad no esencial, la cual no tiene externalizada la nómina si no que es su Dtpo. de RRHH quien la hace... ¿Puede ir a trabajar el personal de dicho departamento para poder pagar la nómina?

pues fíjate que te diría que no

"A las personas trabajadoras que presten servicios en actividades necesarias para la gestión y abono de las prestaciones públicas, subsidios y ayudas legal y reglamentariamente establecidas y el funcionamiento del Sistema de la Seguridad Social."

Y este apartado?

Pienso que sí según el texto, ¿acaso iban a terminar de rematar a las empresas negándolas realizar la actívidad administrativa necesaria?

Según el borrador que me pasaron igual sí que pueden. Se supone que el permiso no se aplica a

o) A las personas trabajadoras que presten servicios en gestorías
administrativas y de graduados sociales, asesorías, despachos
profesionales, servicios ajenos y propios de prevención de riesgos
laborales y, en general, aquellas dedicadas a la actividad de asesoramiento
legal, fiscal, empresarial y sociolaboral.

A ver qué dice el BOE, cuando salga.

Ya está el boe

Ya está el BOE para algo que se aplica mañana, menudos tiempos nos toca vivir.

No obstante, quedan exceptuados del ámbito de aplicación (del RD-L publicado hoy):

a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.

b) Las personas trabajadoras que presten servicios en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.

c) Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley.

d) Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas.