fgarciavarela
Miembro activo
Un trabajador contratado mediante contrato eventual por circunstancias de la producción que finaliza durante un ERTE por FM, entiendo que la norma general es que se le alargue el contrato tras finalizar el ERTE por el tiempo de vigencia de este último.
El problema es que la empresa hizo la contratación por causa de la campaña de primavera (es una tienda de moda) y como causa pone el genérico "aumento de la carga de trabajo", y ahora tras la finalización del ERTE ya no lo necesitan porque no hay campaña y quieren darlo de baja sin que les afecte al mantenimiento del nivel de empleo durante los siguientes 6 meses.
Me plantean darle de baja por no superación del periodo de prueba.
Entiendo que en este caso no se puede hacer mucho, ya que si hacen baja por no superación de periodo de prueba deberían contratar a otra persona para mantener el nivel de empleo.
El problema es que la empresa hizo la contratación por causa de la campaña de primavera (es una tienda de moda) y como causa pone el genérico "aumento de la carga de trabajo", y ahora tras la finalización del ERTE ya no lo necesitan porque no hay campaña y quieren darlo de baja sin que les afecte al mantenimiento del nivel de empleo durante los siguientes 6 meses.
Me plantean darle de baja por no superación del periodo de prueba.
Entiendo que en este caso no se puede hacer mucho, ya que si hacen baja por no superación de periodo de prueba deberían contratar a otra persona para mantener el nivel de empleo.