BAJA VOLUNTARIA ERTE
- Iniciador del tema loli
- Fecha de inicio
Loli, que fecha pusiste en el Excell de baja de prestación?
Además me acabo de dar cuenta que aún no notifiqué a tesorería el cambio de clave por fuerza mayor parcial porque estamls a la espera de que a partir del 1 de junio podamos presentar primero la declaración responsable. Y si lo doy de baja, luego no voy a poder modificarle la clave. Los tres días se cumplen el viernes... Alguien me puede ayudar? :-\
quote author=loli link=topic=25733.msg115670#msg115670 date=1589968289]
trabajador en ERTE que solicita la Baja voluntaria en la empresa, lo doy de Baja en seguridad social...y en sepe, red sara? cual el excel que debo enviar?
GRACIAS
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Además me acabo de dar cuenta que aún no notifiqué a tesorería el cambio de clave por fuerza mayor parcial porque estamls a la espera de que a partir del 1 de junio podamos presentar primero la declaración responsable. Y si lo doy de baja, luego no voy a poder modificarle la clave. Los tres días se cumplen el viernes... Alguien me puede ayudar? :-\
quote author=loli link=topic=25733.msg115670#msg115670 date=1589968289]
trabajador en ERTE que solicita la Baja voluntaria en la empresa, lo doy de Baja en seguridad social...y en sepe, red sara? cual el excel que debo enviar?
GRACIAS
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Ya tengo claro este tema. Me han contestado del SEPE Y CASIA.
Del Sepe me dicen que no presente el formulario de baja, que envie un email.
De Tesorería me dicen que para la declaración responsable no hay problema porque la declaración se hace con efectos del 13 de mayo, es decir, ya automáticamente se incluyen los trabajadores de alta en ese momento. En cuanto a la modificación de la clave de inactividad (R o S) desde el 13 de mayo hasta la fecha de baja voluntaria como todavía no está tampoco operativa y, dado que cuando esté operativa no voy a poder comunicarla porque el trabajador ya está dado de baja, me dicen que envíe a CASIA la incidencia por "trámite" y ya la modifican ellos.
Del Sepe me dicen que no presente el formulario de baja, que envie un email.
De Tesorería me dicen que para la declaración responsable no hay problema porque la declaración se hace con efectos del 13 de mayo, es decir, ya automáticamente se incluyen los trabajadores de alta en ese momento. En cuanto a la modificación de la clave de inactividad (R o S) desde el 13 de mayo hasta la fecha de baja voluntaria como todavía no está tampoco operativa y, dado que cuando esté operativa no voy a poder comunicarla porque el trabajador ya está dado de baja, me dicen que envíe a CASIA la incidencia por "trámite" y ya la modifican ellos.
Yo tengo un caso de baja voluntaria en ERTE ETOP. Era para el 29 de mayo pero he conseguido que la cambien al 31, más que nada por si el SEPE ya tenía programado el pago hasta el 31 y que no tocara devolver.
Desde beres@sepe.es me dicen que envíe Excel de bajas (naranja) más certificado de empresa.
Desde beres@sepe.es me dicen que envíe Excel de bajas (naranja) más certificado de empresa.
Retomo este hilo porque estamos en la misma situación: ERTE CNAE suspensión y baja voluntaria del trabajador.
En SS ya lo hemos procesado pero ¿y a efectos del SEPE?
1) Ya no existe el excel para darle de baja.
2) Al ser un ERTE de suspensión total (entendido como que no trabajaba) tampoco se transmite periodos de actividad.
¿Alguna sugerencia?
Gracias
En SS ya lo hemos procesado pero ¿y a efectos del SEPE?
1) Ya no existe el excel para darle de baja.
2) Al ser un ERTE de suspensión total (entendido como que no trabajaba) tampoco se transmite periodos de actividad.
¿Alguna sugerencia?
Gracias
Mafaldasur2
Miembro activo
pero desde el 30-sep según la guia SEPE no era que NO HABIA QUE MANDAR xls naranja?¿?¿
indican que se calculará la prestación según los periodos de Actividad que mandemos (en los que no irá el trabajador dimitido)
vayamos simplificando, creo que estamos trabajando el triple con los "por si acaso" , eso sí, guardando nuestros reportes de las comunicaciones como oro en paño
(eso ha quedado muy vintage)
indican que se calculará la prestación según los periodos de Actividad que mandemos (en los que no irá el trabajador dimitido)
vayamos simplificando, creo que estamos trabajando el triple con los "por si acaso" , eso sí, guardando nuestros reportes de las comunicaciones como oro en paño
(eso ha quedado muy vintage)