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Me he dado cuenta que a un trabajador de septiembre no se le calculo bien la prorrata de pagas y ha cobrado más por ese concepto 60 euros ( no sé aplico la reducción de jornada)
¿Lo puedo arreglar de alguna forma?
He decidido modificar la nómina y que el trabajador le de la diferencia al empresario. Los seguros sociales los dejo como estan, es poca la diferencia, no creo que haya problemas pq va a favor de la seguridad social
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