Muy buenas
Una empresa acordó a principios de 2019 un bonus relativo a ese año, a pagar el 50% en Julio de 2019 el otro 50% en Junio de 2020.
El pago del primer 50% se hizo en Julio de 2019, por el que se practicó una L03 de Enero a Junio de 2019.
Por dificultades económicas, el 50% restante se ha llegado a un acuerdo con los trabajadores que se pague ahora la mitad de ese 50% y la otra mitad de ese 50% queda pendiente de pago en el futuro, pero sin fecha determinada
A la hora de cotizar esa mitad de ese 50% restante tenía pensado hacer una L03 de Julio a Diciembre de 2019, y cuando se pueda pagar la otra mitad de ese 50%, hacer una nueva L03 por ese mismo período, ¿sería correcto hacerlo así con dos L03 por el mismo período?
Muchas gracias.
Saludos
Una empresa acordó a principios de 2019 un bonus relativo a ese año, a pagar el 50% en Julio de 2019 el otro 50% en Junio de 2020.
El pago del primer 50% se hizo en Julio de 2019, por el que se practicó una L03 de Enero a Junio de 2019.
Por dificultades económicas, el 50% restante se ha llegado a un acuerdo con los trabajadores que se pague ahora la mitad de ese 50% y la otra mitad de ese 50% queda pendiente de pago en el futuro, pero sin fecha determinada
A la hora de cotizar esa mitad de ese 50% restante tenía pensado hacer una L03 de Julio a Diciembre de 2019, y cuando se pueda pagar la otra mitad de ese 50%, hacer una nueva L03 por ese mismo período, ¿sería correcto hacerlo así con dos L03 por el mismo período?
Muchas gracias.
Saludos