CONVERSION A INDEFINIDO DURANTE ERTE

F

fgarciavarela

Miembro activo
Empresa con ultimos 4 trabajadores con reducción de jornada a 32 horas, todos misma categoría recepcionistas. Una de ellas es un contrato eventual que se ha prorrogado el tiempo del ERTE y ahora vence. La empresa quiere quedarse con ella como indefinida y  que queden los 4 trabajadores con reducción de jornada a 32 horas, pero no se si habrá problema e inspección nos dirá que se le de de baja a esta eventual y se les suba a los otros tres trabajadores a 40 horas. esto es un sinvivir!


 
C

Cachilipox

Miembro conocido
Los diferentes RDLs de las reincorporaciones siempre han señalado de forma únívoca que los ajustes que procediera realizar había que hacerlo reajustando la jornada. Además, en el texto y el espíritu de los múltiples RDLs ha estado siempre eso del mantenimiento a toda costa del nivel de empleo y los contratos.
NADA dice en ninguna parte que haya que privilegiar el rescate de las jornada completas, y menos si eso implica reducción de empleo.

Otra cosa es que esto huele mucho a ERTE ETOP. Y el ETOP hay que negociarlo con la parte laboral, y quizás resulta que eso de la solidaridad entre proletarios es una falacia.
 
F

fgarciavarela

Miembro activo
Cachilipox dijo:
Los diferentes RDLs de las reincorporaciones siempre han señalado de forma únívoca que los ajustes que procediera realizar había que hacerlo reajustando la jornada. Además, en el texto y el espíritu de los múltiples RDLs ha estado siempre eso del mantenimiento a toda costa del nivel de empleo y los contratos.
NADA dice en ninguna parte que haya que privilegiar el rescate de las jornada completas, y menos si eso implica reducción de empleo.

Otra cosa es que esto huele mucho a ERTE ETOP. Y el ETOP hay que negociarlo con la parte laboral, y quizás resulta que eso de la solidaridad entre proletarios es una falacia.
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Gracias por tu respuesta, desde la AL me han indicado que los ERTE FM parcial continúan y se prorrogan automáticamente hasta el 30 de septiembre mientras no se reincorporen todos los trabajadores, y que no pidamos un nuevo ERTE ETOP bajo ningún concepto si lo vamos a basar en causas relacionadas con el Covid (bajada de facturación por reducción de aforo como es el caso) ya que para eso tenemos el expediente aprobado
 
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