Nikki_sp
Miembro conocido
pues eso
me pongo a pensar si la tgss saca un criterio a posteriori donde diga que ultimo trabajador sacado de erte = ya no hay FMParcial.
Y reclama la exoneracion, cosa logia y normal.
¿pero procederia el recargo? Porque no hay una norma clara sobre la que se pueda objetar que la empresa ha incurrido en mala fe
me pongo a pensar si la tgss saca un criterio a posteriori donde diga que ultimo trabajador sacado de erte = ya no hay FMParcial.
Y reclama la exoneracion, cosa logia y normal.
¿pero procederia el recargo? Porque no hay una norma clara sobre la que se pueda objetar que la empresa ha incurrido en mala fe