pajarillo
Miembro conocido
Buenos días.
Tengo un cliente (pequeño hotel de playa) con varios trabajadores con contrato eventual por 3 meses.
Me plantea que no va a necesitar a varios de ellos por toda la duración del contrato, sino que solo los necesita 2 meses, por anulación de reservas en el hotel por el tema de los rebrotes.
La empresa dice que los trabajadores no tienen problema en acordar por escrito están conformes con la modificación de la duración inicialmente pactada, por los motivos que se alegan.
Lógicamente ya han transcurrido los 30 días para comunicar la modificación por contr@ta, por lo que pretendo remitir escritos al SEPE por redsara.
¿Como lo véis?, ¿pondrá problemas el sepe a la hora de pagar las prestaciones por desempleo si comunico esta variación?, ¿tendré una inspección de la itss?.
Tengo un cliente (pequeño hotel de playa) con varios trabajadores con contrato eventual por 3 meses.
Me plantea que no va a necesitar a varios de ellos por toda la duración del contrato, sino que solo los necesita 2 meses, por anulación de reservas en el hotel por el tema de los rebrotes.
La empresa dice que los trabajadores no tienen problema en acordar por escrito están conformes con la modificación de la duración inicialmente pactada, por los motivos que se alegan.
Lógicamente ya han transcurrido los 30 días para comunicar la modificación por contr@ta, por lo que pretendo remitir escritos al SEPE por redsara.
¿Como lo véis?, ¿pondrá problemas el sepe a la hora de pagar las prestaciones por desempleo si comunico esta variación?, ¿tendré una inspección de la itss?.