Por supuesto que pueden existir "peros"....
Si de entrada trabajó 12 meses seguidos, ¿que justifica ahora que su prestación de trabajo sea interrumpible?
¿Hay otros trabajadores o antecedentes laborales de fijos discontinuos en la empresa?
¿Es la actividad económica la que se interrumpe, o solo ciertos refuerzos de plantilla?
Es como los contratos temporales, todos los contratos temporales de entrada son legales, pero deben ser, además, causales.