Voy a darle una vuelta más a la famosa cláusula del mantenimiento de empleo......... Tengo una empresa en la que la mayoria de los trabajadores son fijos-discontinuos y en noviembre finalizaba su contrato ya que bajaba la actividad. Actualmente tengo a 3 de los 9 aún en un ERTE y me ha preguntado el empresario si puedo adelantar la baja de estos trabajadores fijos-discontinuos y pasarlos al paro cuando finalice el ERTE el 30 de septiembre? Qué opináis?
