nueva solicitud de prestacion ERTE para arreglar el caos actual
- Iniciador del tema Nikki_sp
- Fecha de inicio
Pues yo dudo seriamente que hacer en algunos casos, por ejemplo empresa en ERTE ETOP desde junio y solicitado hasta diciembre, la cosa ha ido mejor de lo esperado y la
Empresa ha recuperado a la totalidad de la plantilla en septiembre, octubre y noviembre, volviendo en diciembre todos al ERTE; como tengo ahora 3 meses que no tienen que cobrar nada, envío otra vez al sepe la solicitud??? No quiero liarla más pero tampoco incumplir con la normativa... que opináis?
Empresa ha recuperado a la totalidad de la plantilla en septiembre, octubre y noviembre, volviendo en diciembre todos al ERTE; como tengo ahora 3 meses que no tienen que cobrar nada, envío otra vez al sepe la solicitud??? No quiero liarla más pero tampoco incumplir con la normativa... que opináis?
Seni
Miembro
tachca dijo:
Yo tengo una empresa en ERTE ETOP con reducción de jornada desde julio hasta diciembre. Por lo que dice el real decreto tengo que volver a solicitar las prestaciones. No le encuentro mucho sentido. Eso si en su momento la solicitud se hizo marcando la reducción por lo que no estoy enviando los periodos de actividad.
Si hago la nueva solicitud tengo que hacerla de suspensión y enviar periodos de actividad
Entonces , en cuanto al envio de la nueva solicitud colectiva , me pregunto : no seria lógico enviar una " copia" de lo enviado al comienzo ( todos los trabajadores y mismas BC ? ) y luego los periodos de actividad .... por que si solo lo envio con los que están ahora cobrando desempleo , si quieres incluir a alguno despues, tendras que volver a enviarlo , igual asi nos ahorramos eso .... no se . los periodos de actividad tienen que hacerse igual .
Otra cosa ... los trabajadores rescatados a media jornada que ahora en el sepe se envian los dias de equivalencia y en tgss estan con el coef .500 ... esos que ?? se deja tgss como esta o hay que hacerlos de suspension tambien ( no, verdad ?? ) y al sepe se envian como de suspension entiendo ??
Que pensais ???
Cuanto mas pienso , mas me lio ..... definitivamente dejare de pensar .
Otra cosa ... los trabajadores rescatados a media jornada que ahora en el sepe se envian los dias de equivalencia y en tgss estan con el coef .500 ... esos que ?? se deja tgss como esta o hay que hacerlos de suspension tambien ( no, verdad ?? ) y al sepe se envian como de suspension entiendo ??
Que pensais ???
Cuanto mas pienso , mas me lio ..... definitivamente dejare de pensar .
Pues aprovechando que ayer hice una consulta a beres@sepe.es por otra cuestión, además de dar respuesta a la misma, me añaden el siguiente texto:
Aprovechamos el correo para informarle sobre cómo proceder de acuerdo con el nuevo RDL 30/2020
Si el ERTE (Fuerza mayor o ETOP COVID 19) sigue vigente a fecha 30 de septiembre del 2020, se tiene que remitir al SEPE una solicitud colectiva (Excel lila) (a través de su Sede e electrónica. Empresas como única vía de remisión), con los datos de los trabajadores que sigan en el ERTE en dicha fecha (sin actividad o con actividad intermitente o reducida).
La fecha de inicio a consignar será la del día 1 de octubre y el tipo de ERTE será SUSPENSIÓN en todos los casos (por tanto no habrá indicado porcentaje en la casilla de reducción de jornada).
Si algún trabajador estuviera de baja médica, a cargo de la Mutua en dicha fecha, no se consignará en este Excel de solicitudes colectivas. Se tendrá que enviar el Excel (si el ERTE sigue vigente) tras el alta de Incapacidad. Tampoco se incluirán en el Excel, si a dicha fecha la prestación está de baja por paternidad/maternidad o los trabajadores que hubieran sido reincorporados, a su jornada habitual, a la actividad.
No es necesario remitir certificados de empresa nuevamente.
Los ficheros XML de periodos de actividad (certific@2 en la Sede Electrónica del SEPE) sólo se remitirán en el supuesto de que los trabajadores alternen días de actividad e inactividad o tengan horas de actividad a lo largo del mes de octubre.
En estos ficheros se calcularán la equivalencia en días según las horas trabajadas, en proporción a su jornada habitual (la que tuviera el trabajador señalada en su contrato de trabajo) o se reflejarán días completos si a lo largo del mes hay días de actividad y días de inactividad. Este fichero se enviará al SEPE en noviembre.
Estos ficheros XML se tienen que remitir mensualmente al SEPE mientras el trabajador o bien tenga días de actividad e inactividad o bien tenga horas de inactividad, a lo largo del mes
IMPORTANTE: Los ficheros XML de periodos de actividad que se tengan que remitir con los días/horas de actividad e inactividad que correspondan al mes de septiembre se remitirán en octubre lo antes posible (antes del 20 de octubre como fecha límite), de forma que puedan ser procesados en fecha anterior al nuevo Excel permitiendo así, que las prestaciones queden regularizadas correctamente.
Se recuerda que se debe enviar las comunicaciones previas a efectos del seguimiento de la Inspección de Trabajo
Saludos
Aprovechamos el correo para informarle sobre cómo proceder de acuerdo con el nuevo RDL 30/2020
Si el ERTE (Fuerza mayor o ETOP COVID 19) sigue vigente a fecha 30 de septiembre del 2020, se tiene que remitir al SEPE una solicitud colectiva (Excel lila) (a través de su Sede e electrónica. Empresas como única vía de remisión), con los datos de los trabajadores que sigan en el ERTE en dicha fecha (sin actividad o con actividad intermitente o reducida).
La fecha de inicio a consignar será la del día 1 de octubre y el tipo de ERTE será SUSPENSIÓN en todos los casos (por tanto no habrá indicado porcentaje en la casilla de reducción de jornada).
Si algún trabajador estuviera de baja médica, a cargo de la Mutua en dicha fecha, no se consignará en este Excel de solicitudes colectivas. Se tendrá que enviar el Excel (si el ERTE sigue vigente) tras el alta de Incapacidad. Tampoco se incluirán en el Excel, si a dicha fecha la prestación está de baja por paternidad/maternidad o los trabajadores que hubieran sido reincorporados, a su jornada habitual, a la actividad.
No es necesario remitir certificados de empresa nuevamente.
Los ficheros XML de periodos de actividad (certific@2 en la Sede Electrónica del SEPE) sólo se remitirán en el supuesto de que los trabajadores alternen días de actividad e inactividad o tengan horas de actividad a lo largo del mes de octubre.
En estos ficheros se calcularán la equivalencia en días según las horas trabajadas, en proporción a su jornada habitual (la que tuviera el trabajador señalada en su contrato de trabajo) o se reflejarán días completos si a lo largo del mes hay días de actividad y días de inactividad. Este fichero se enviará al SEPE en noviembre.
Estos ficheros XML se tienen que remitir mensualmente al SEPE mientras el trabajador o bien tenga días de actividad e inactividad o bien tenga horas de inactividad, a lo largo del mes
IMPORTANTE: Los ficheros XML de periodos de actividad que se tengan que remitir con los días/horas de actividad e inactividad que correspondan al mes de septiembre se remitirán en octubre lo antes posible (antes del 20 de octubre como fecha límite), de forma que puedan ser procesados en fecha anterior al nuevo Excel permitiendo así, que las prestaciones queden regularizadas correctamente.
Se recuerda que se debe enviar las comunicaciones previas a efectos del seguimiento de la Inspección de Trabajo
Saludos
Gracias por el aporte Fedayn, aunque una duda se me plantea. Según entiendo, tenemos que remitir la solicitud solo de los trabajadores que continúan con el contrato suspendido, pero si después queremos afectar de nuevo a un trabajador que teníamos incorporado, entiendo que habrá que enviar la solicitud para ese.
