renuncia ertes fm

En una conferencia de esta tarde se recomienda no dar de baja a los ERTES FM que todavía estén abiertos, aunque estén reincorporados los trabajadores e incluso se haya contratado personal de forma posterior.
Me ha chocado porque yo tenía 2 casos e iba a comunicar la renuncia a fecha 30/09/2020, pero tras esta recomendación de dejarlos en "cajón por si" estoy en duda.
Entiendo que hay sectores que al no poder acogerse las exoneraciones y la negativa de un nuevo erte, mantengas vivo este aunque no te apliques exoneraciones.
Pero por otro lado, mantenerlo hasta cuando. Esto parece un juego que no hay quien se quite las fichas

Como lo veis?

Pues yo lo escuche en la de ayar de Cef, que decía que recomendaba no hacerlo, y en parte pq esto no se acabaría en enero. Y hoy en la del Consejo también lo recomendó. Yo renuncié a algunos, sobre todo a principios de mayo,cy otro s los he dejado en parte por la duda que crean diciendo que no se haga. Pero viendo como van las cosas, no sé la utilidad práctica realmente. Los que se prorrogan, entiendo que no habrá problema en afectar y desafectar trabajadores. Más allá de opiniones que defiendan que pueden seguir como fuerza mayor desde marzo. Los de limitación y de impedimento se deben solicitar de nuevo, lo único mantener los primeros por sí no se consiguen los segundos y que la AL no te haga renunciar. Supongo que van por ahí los tiros. Perdona el rollo con la tablet escribo fatal y corrijo fatal. Quizás te lié más.

pues entre otros, este es uno de mis quebraderos de cabeza, por si eran pocos.... porque tengo una empresa concretamente que desafecté a todos los trabajadores, días mas tarde contraté un par de trabajadores más y no lo tengo renunciado....

msalem dijo:

pues entre otros, este es uno de mis quebraderos de cabeza, por si eran pocos.... porque tengo una empresa concretamente que desafecté a todos los trabajadores, días mas tarde contraté un par de trabajadores más y no lo tengo renunciado....

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Yo entiendo que una vez desafectados todos los trabajadores la prohibición de contratar no te debería afectar. Renuncies o no

Saralaboral2 dijo:

En una conferencia de esta tarde se recomienda no dar de baja a los ERTES FM que todavía estén abiertos, aunque estén reincorporados los trabajadores e incluso se haya contratado personal de forma posterior.
Me ha chocado porque yo tenía 2 casos e iba a comunicar la renuncia a fecha 30/09/2020, pero tras esta recomendación de dejarlos en "cajón por si" estoy en duda.
Entiendo que hay sectores que al no poder acogerse las exoneraciones y la negativa de un nuevo erte, mantengas vivo este aunque no te apliques exoneraciones.
Pero por otro lado, mantenerlo hasta cuando. Esto parece un juego que no hay quien se quite las fichas

Como lo veis?

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Yo tengo uno así. FMP con todos los trabajadores reincorporados...Entonces, los dejas como hasta ahora, comunicando la DR cada mes 059, y listo??? sin hacer nada mas

carla dijo:

Saralaboral2 dijo:

En una conferencia de esta tarde se recomienda no dar de baja a los ERTES FM que todavía estén abiertos, aunque estén reincorporados los trabajadores e incluso se haya contratado personal de forma posterior.
Me ha chocado porque yo tenía 2 casos e iba a comunicar la renuncia a fecha 30/09/2020, pero tras esta recomendación de dejarlos en "cajón por si" estoy en duda.
Entiendo que hay sectores que al no poder acogerse las exoneraciones y la negativa de un nuevo erte, mantengas vivo este aunque no te apliques exoneraciones.
Pero por otro lado, mantenerlo hasta cuando. Esto parece un juego que no hay quien se quite las fichas

Como lo veis?

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Yo tengo uno así. FMP con todos los trabajadores reincorporados...Entonces, los dejas como hasta ahora, comunicando la DR cada mes 059, y listo??? sin hacer nada mas

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hola Carla, si sigue presentando la DR059 es porque vas a seguir exonerando aún con todos reincorporados, cuidado porque hay un criterio por ahí de la ITSS creo, que entendían que, con todos reincorporados no procedían exoneraciones... salvo mejor opinión.

msalem dijo:

carla dijo:

Saralaboral2 dijo:

En una conferencia de esta tarde se recomienda no dar de baja a los ERTES FM que todavía estén abiertos, aunque estén reincorporados los trabajadores e incluso se haya contratado personal de forma posterior.
Me ha chocado porque yo tenía 2 casos e iba a comunicar la renuncia a fecha 30/09/2020, pero tras esta recomendación de dejarlos en "cajón por si" estoy en duda.
Entiendo que hay sectores que al no poder acogerse las exoneraciones y la negativa de un nuevo erte, mantengas vivo este aunque no te apliques exoneraciones.
Pero por otro lado, mantenerlo hasta cuando. Esto parece un juego que no hay quien se quite las fichas

Como lo veis?

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Yo tengo uno así. FMP con todos los trabajadores reincorporados...Entonces, los dejas como hasta ahora, comunicando la DR cada mes 059, y listo??? sin hacer nada mas

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hola Carla, si sigue presentando la DR059 es porque vas a seguir exonerando aún con todos reincorporados, cuidado porque hay un criterio por ahí de la ITSS creo, que entendían que, con todos reincorporados no procedían exoneraciones... salvo mejor opinión.

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cierto, pero entonces que DR pondriais del mes de Octubre si el ERTE aun sigue vivo pese a que todos los trabajadores se han reincorporado? Ojo y la letra de los trabajadores de TGSS tambien la quitariais??

AL1978 dijo:

msalem dijo:

pues entre otros, este es uno de mis quebraderos de cabeza, por si eran pocos.... porque tengo una empresa concretamente que desafecté a todos los trabajadores, días mas tarde contraté un par de trabajadores más y no lo tengo renunciado....

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Yo entiendo que una vez desafectados todos los trabajadores la prohibición de contratar no te debería afectar. Renuncies o no

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exacto, eso mismo es el criterio de CECOT.

msalem, una vez reincorporados los trabajadores en mi caso no exonero nada de nada.

carla dijo:

msalem dijo:

carla dijo:

Saralaboral2 dijo:

En una conferencia de esta tarde se recomienda no dar de baja a los ERTES FM que todavía estén abiertos, aunque estén reincorporados los trabajadores e incluso se haya contratado personal de forma posterior.
Me ha chocado porque yo tenía 2 casos e iba a comunicar la renuncia a fecha 30/09/2020, pero tras esta recomendación de dejarlos en "cajón por si" estoy en duda.
Entiendo que hay sectores que al no poder acogerse las exoneraciones y la negativa de un nuevo erte, mantengas vivo este aunque no te apliques exoneraciones.
Pero por otro lado, mantenerlo hasta cuando. Esto parece un juego que no hay quien se quite las fichas

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Yo tengo uno así. FMP con todos los trabajadores reincorporados...Entonces, los dejas como hasta ahora, comunicando la DR cada mes 059, y listo??? sin hacer nada mas

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hola Carla, si sigue presentando la DR059 es porque vas a seguir exonerando aún con todos reincorporados, cuidado porque hay un criterio por ahí de la ITSS creo, que entendían que, con todos reincorporados no procedían exoneraciones... salvo mejor opinión.

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cierto, pero entonces que DR pondriais del mes de Octubre si el ERTE aun sigue vivo pese a que todos los trabajadores se han reincorporado? Ojo y la letra de los trabajadores de TGSS tambien la quitariais??

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Interesante cuestión para aquellos ertes con todos los trabajadores reincorporados (porque si no están reincorporados no hay motivo para renunciar a nada) y que no se puedan exonerar (porque puede haber casos con todos reincorporados y dentro de los CNAE exonerebles que en princpio -yo aunque hasta ahora lo he hecho, ya no lo haría-  puedan seguir exonerárndose).

La duda está en aquellas empresas con todos los trabajadores desafectados y que no se puedan exonerar, pero que deciden no renunciar al Erte por si dentro de unos meses la empresa quisiera volver a mandar a algún trabajador al Erte y no tener que iniciar de nuevo todo el expediente.

La cosa es que yo creo que si con fecha 01/10 quitamos la clave R/S/U o la que sea no nos va dejar el programa de TGSS poner de nuevo una de estas claves si antes no hemos comunicado una DR.

Por lo tanto, en mi opinión, o cambian algo en Sistema Red o si no no sirve de nada dejar el erte latente si no hacemos DR.

Y siguiendo esta lógica, tampoco nos sirve para aquellas empresas que se desafectaron a todos por ejemplo en el mes de  julio y que no hemos renunciado pero tampoco comunicado DR (yo tengo algunas).