Buenos días:
Os escribo este post, ya que uno de nuestros clientes nos plantea una situación, que dudamos de su legalidad, a ver qué opináis vosotros.
Esta empresa tenía a varios trabajadores sin contrato, hasta que inspección de trabajo se presentó en su establecimiento, y los dio de alta de oficio a jornada completa, con contrato indefinido, y desde el día de la inspección. Esto fue en verano.
Ahora, justificándose en la situación económica, no puede mantener esos dos trabajadores a jornada completa, y se plantea a uno reducirle la jornada, y al otro despedirlo, justificando causas económicas. Como ya están en el punto de mira de inspección de trabajo, ¿Cuáles pueden ser las consecuencias para esta empresa si sigue en sus trece de hacer estas dos acciones?
Gracias de antemano por vuestras respuestas, pero es la primera vez que tenemos un caso similar, y queremos poner sobre las mesas todas las posibles consecuencias.
Os escribo este post, ya que uno de nuestros clientes nos plantea una situación, que dudamos de su legalidad, a ver qué opináis vosotros.
Esta empresa tenía a varios trabajadores sin contrato, hasta que inspección de trabajo se presentó en su establecimiento, y los dio de alta de oficio a jornada completa, con contrato indefinido, y desde el día de la inspección. Esto fue en verano.
Ahora, justificándose en la situación económica, no puede mantener esos dos trabajadores a jornada completa, y se plantea a uno reducirle la jornada, y al otro despedirlo, justificando causas económicas. Como ya están en el punto de mira de inspección de trabajo, ¿Cuáles pueden ser las consecuencias para esta empresa si sigue en sus trece de hacer estas dos acciones?
Gracias de antemano por vuestras respuestas, pero es la primera vez que tenemos un caso similar, y queremos poner sobre las mesas todas las posibles consecuencias.
