NUEVA CONTRATACION Y TRABAJADOR EN ERTE CON IT

Una empresa de hosteleria con erte de limitación, ha sacado a todos los trabajadores del erte, excepto a una trabajadora que esta en situación de I.T.
Ahora necesita mas gente para el fin de semana, y no se si puede contratar o no, ya que tenemos esa trabajadora sin sacar.
Que opinais?? Podría contratar a otros trabajadores??

La trabajadora en IT entró en ERTE y después inició la IT o es IT previa al ERTE?

Entiendo que aunque en la primera opción el ERTE es prioritario, se puede justificar la contratación por imposibilidad de rescatar a la trabajadora que está en ERTE, y que tendria el contrato suspendido por ERTE o, en su caso, por IT

Habria que ver qué contrataciones son, si son puntuales y el trabajo a realizar, pero vamos, no lo veo muy arriesgado, siempre que esté perfectamente justificado, eso de contratar

Pero claro, luego llegará el inspector de turno y tirará mi lógica a la basura  ;D ;D ;D

Entró en el Erte en Octubre y le han dado baja por IT esta semana pasada, estando aun dentro del erte.
Las contrataciones son puntuales para estos días de Navidad, y claro ella va a estar un tiempo de baja, tiene una rotura. O sea que la empresa no puede contar con ella.
Yo también opino que serían defendibles las contrataciones, pero como ya no sabemos si es de día o de noche, todo son dudas.
Muchas gracias, Nana.