Despido objetivo

Buenos días compañeros

necesito de vuestro conocimiento

trabajador que lleva 12 meses de baja, durante este tiempo su puesto de trabajo ha desaparecido

La empresa no lo ha querido despedir durante la baja médica, y ahora mismo no tiene trabajo para esta persona, por lo que están planteando un despido ya que cobra un salario enorme y literalmente no hay trabajo

¿Veis factible hacer un objetivo por amortización del puesto de trabajo? Está todo justificado, el cliente que llevaba ya no está, sus capacidades y habilidades no se pueden enfocar a otros clientes (que, por otra parte, ya están cubiertos por otros empleados con más antigüedad)

Muchas gracias

Un saludo

Hola Nana, pues si se puede justificar no veo el problema, ya sabes lo malo de los despidos objetivos la justificación y todo eso, pero si es verdad que no hay trabajo para el,. que se ocupaba de unos clientes que ya no están no veo problema.

Efectivamente la cuestión es que puedas justificar y demostrar:
-una disminución de los pedidos debido al cliente que se ha ido.
-que este cliente era el único o el principal que llevaba el despedido
- que no han entrado nuevos clientes o que si lo han hecho no demandan servicios que sepa hacer el despedido
- que no se le puede formar para atender a esos nuevos clientes..