Comunicacion previa para el control de las inspecciones de Trabajo

M

MARIA88

Miembro
Buenos días, me podéis indicar como tengo que hacer para realizar esta comunicacion al SEPE y no tener problemas con la Inspección? Entiendo que esta comunicación tengo que hacerla cuando tenga sacar a los los trabajadores del ERTE e incorporarlos a sus puestos de trabajo no?
Muchas gracias
 
S

Sadie

Miembro activo
Tienes que mandar los procedimientos de ERE a través de certific@. Los puedes generar con tu programa de nóminas

Te dejo el enlace del SEPE

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/servicios-para-empresas/certificados/datos-despidos-colectivos.html
 
M

msalem

Miembro
MARIA88 dijo:
Buenos días, me podéis indicar como tengo que hacer para realizar esta comunicacion al SEPE y no tener problemas con la Inspección? Entiendo que esta comunicación tengo que hacerla cuando tenga sacar a los los trabajadores del ERTE e incorporarlos a sus puestos de trabajo no?
Muchas gracias
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Maria esa comunicación tienes que hacerla tanto cuando los incluyes en el erte, comunicando su calendario de suspensión o reducción, como cuando los reincorporas a la actividad nuevamente.
El asunto es que si no has comunicado el calendario inicial el sistema no te dejará comunicar las reincorporaciones.
 
M

MARIA88

Miembro
Gracias por contestar tan rápido, a ver si me aclaro:
Yo en su momento cuando tuve la resolución del ERTe, envié:
Solicitud colectiva
CErtific@
Mes a mes los periodos de actividad, hasta aqui todo ok, los trabajadores han ido cobrando desde noviembre sin problema...

El tema es que ahora en marzo tengo que incorporarlos al trabajo (no se durante cuanto tiempo), y lo que no me queda claro es como tengo que hacer esa COMUNICACION PREVIA (que esta solicitando la INSPECCION....)En el Sepe he visto que hay una opción en certific@ que dice "(*) Asistente de creación de ficheros xml para procedimientos ERE (Orden ESS/982/2013), PERO HAY QUE CUBRIR UN MONTON DE DATOS......entiendo que nuestro programa de nominas lo generará (yo tengo A3) y una vez generado lo adjuntamos y enviamos a traves de CERTIFIC@ .."ENVÍO DE COMUNICACIÓN"?? Como la primera vez vaya.....



 
M

msalem

Miembro
Exacto, lo puedes hacer por el PROCERE de A3 que lo veo más sencillo que el asistente del SEPE,  haz el envío inicial, para que luego te deje hacer las variaciones.
 
S

Sadie

Miembro activo
¿Por certifica que enviaste los certificados de empresa o enviaste también el procedimiento de ERE?. El procedimiento de ERE es un archivo xml que se genera con el programa de nóminas y dónde van informados los datos de los trabajadores afectados, las fechas de afectación, tipo de ERTE (etop , fuerza mayor) etc,  si es de suspensión o de reducción, el horario de los trabajadores, el ámbito geográfico al que afecta, el número de ERTE etc. ¿Eso lo enviaste por certifica?
 
M

MARIA88

Miembro
Hola, solo envié los certificados de empresa....¿puedo ahora enviar PROCERE del ERTE que empezé ahora en febrero??? ¿y los que empezaron en noviembre , puedo enviarlos ahora????
 
M

msalem

Miembro
yo te aconsejo que lo envíes YA, tanto uno como el otro, porque estos envíos deben ser previos. Previo antes de iniciar la aplicación de las medidas iniciales y previa cualquier variación que hagas sobre los mismos.
En marzo 2020 muchos, yo me incluyo, los enviamos fuera de plazo porque pensábamos que no era necesario hacerlo, y rezando estamos para que no nos sancionen por aquello, así que, sin alarmarte, pero no te demores en hacerlo ;)
 
N

NOEMI

Miembro conocido
estoy con msalem, no te agobies pero hazlo.. poco a poco... primero el alta del procedimiento erte y ya después vas mandando las variaciones pertinentes según se van reincorporando o volviendo al erte... yo mi programa no lo hace asique lo hago drrectamente por el enlace que has dicho y es verdad que es un auténtico rollo porque hay que incluir mogollón de datos, si tienes muchos trabajadores échale tiempo y ganas...
 
I

IRIA80

Miembro
Hola a todos,

Yo voy a comunicar mi primera reincorporación con el nuevo sistema.

Es una trabajadora que estaba en suspensión total desde el 22/01/2021 y ahora se reincorpora el 05/03/2021. Sólo comunico la variación por procedere, verdad? Y los períodos de actividad...  en abril? O esto último, para cortar la prestación, tengo que hacerlo ya? Tengo un lío...



NOEMI dijo:
estoy con msalem, no te agobies pero hazlo.. poco a poco... primero el alta del procedimiento erte y ya después vas mandando las variaciones pertinentes según se van reincorporando o volviendo al erte... yo mi programa no lo hace asique lo hago drrectamente por el enlace que has dicho y es verdad que es un auténtico rollo porque hay que incluir mogollón de datos, si tienes muchos trabajadores échale tiempo y ganas...
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Nana

Nana

Miembro conocido
Comunica por ProcEre la incorporación, y en abril mandas los periodos de actividad comunicando que el 05/03/2021 se incorporó

Piensa que ahora en marzo le pagan febrero

De todas maneras, yo normalmente también mando por Redsara un escrito al SEPE, ITSS y AL que desde el XXXX Pepito Perez se incorpora a su jornada previa al inicio del ERTE

Yo me blindo por si acaso, prefiero trabajar un pelín más y ahorrarme dramas  ;)
 
I

IRIA80

Miembro
Gracias, Nana  :)

Nana dijo:
Comunica por ProcEre la incorporación, y en abril mandas los periodos de actividad comunicando que el 05/03/2021 se incorporó

Piensa que ahora en marzo le pagan febrero

De todas maneras, yo normalmente también mando por Redsara un escrito al SEPE, ITSS y AL que desde el XXXX Pepito Perez se incorpora a su jornada previa al inicio del ERTE

Yo me blindo por si acaso, prefiero trabajar un pelín más y ahorrarme dramas  ;)
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