Susy dijo:
Bien el problema es que hay dias que hay muchos pedidos y trabajan algo mas, y es imposible cumplir el horario a rajatabla. Para hacer como tu me dices, de poner un complemento por cantidad de trabajo, como lo reflejaria en nómina?
Hola,
Pues sí, un incentivo a la producción o primas de producción, ya que constiye un complemento salarial que es determinado por el rendimiento obtenido. Sería bueno pactarlo con la representación del personal o en su defecto con el grupo de trabajadores, para que en todo momento quede acreditado su carácter de no consolidable. Pero no una prima fija, diaria o mensual, sino una cantidad que compense un
"rendimiento superior". Creo que me entiendes.
De esta forma, la disminución de actividad (falta de pedidos, carencia de necesidades, etc.), no constituirian ninguna arbitariedad por parte de la empresa, ni nadie tiene que suponer ningún cambio retributivo ni en la organización del trabajo.
Lo que no te recomiendo es nada que "huela" a voluntario, porque eso no existe, ni nadie paga ni trabaja a cambio de nada. Y digo esto porque existe una presunción (iuris tantum) que ya se encarga el artículo 26 ET de definirlo:
"Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo."
Creo que me habrás entendido.
Suerte y saludos.
