DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS.URGE

BUENOS DIAS! EN UNA EMPRESA CON 35 TRABAJADORES APROXIMADAMENTE, MENOS DE 100, SI DESPEDIMOS A MENOS DE 10 TRABAJADORES ¿NOS PODEMOS ACOGER A UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS SIN QUE SEA CONSIDERADO COMO COLECTIVO?, ENTIENDO QUE SI, Y PARTIENDO DE ESTO, ENTONCES, SI EL CONTRATO ESTA ACOGIDO A LA DISP. ADICIONAL DE LA LEY 12/2001, Y LO RECONODEMOS COMO IMPROCEDENTE, LE PAGAMOS 33 DIAS. ¿PUEDE TENER INCONVENIENTES?¿LO PUEDEN CONSIDERAR FRAUDULENTO? (CREO QUE NULO NO)NO SE, ¿QUE OPINAIS? SUPONGO QUE ES UNA LOCURA... GRACIAS DE ANTEMANO, EL TEMA DE DESPIDOS NO ES EL MIO COMO VEREIS

Pues sí, menos de diez en un periodo de 90 días no es objetivo.

Los 33 días en improcedencia es si en su día se puso dicha cláusula.

supongo que querras decir colectivo; no hace falta preavisar con 30 dias de antelacion en caso de reconocimiento de improcedencia ¿verdad?

En despido objetivo hay que, igualmente, preavisar con los 30 días o bien pagar los salarios al trabajador de ese periodo.