N
NO SE
Guest
Hola a todos, he estado de vacaciones y no había tenido tiempo de pasar por aqui. 
Pregunta: la empresa alega que va mal y quiere reducir la jornada a los trabajadores, pero solo en papel, e.d. seguirán trabajando las 8 horas (y mas) lo que pretende es ahorrarse dinero, pagar una parte en nómina (el mínimo) y la otra en b, con lo que se cotiza menos tanto a hacienda como a la seguridad social. Mis dudas son:
-Pueden obligar a los trabajadores?
-Cómo puede el trabajador demostrar que está haciendo horas extras? Sería conveniente que lo informara a la Inspección, para tener derecho a reclamar con posterioridad? (Asesoro al trabajador) El trabajador, teme que tal como está la situación actual no encuentre otro trabajo, es indefinido y tiene pendiente que el aprueben una hipóteca...
-Las bases de cotización en contratos a tiempo parcial son las mínimas de este año, aunque en el cálculo del salario y demás sea inferior?
???
Mil gracias adelantadas.
Pregunta: la empresa alega que va mal y quiere reducir la jornada a los trabajadores, pero solo en papel, e.d. seguirán trabajando las 8 horas (y mas) lo que pretende es ahorrarse dinero, pagar una parte en nómina (el mínimo) y la otra en b, con lo que se cotiza menos tanto a hacienda como a la seguridad social. Mis dudas son:
-Pueden obligar a los trabajadores?
-Cómo puede el trabajador demostrar que está haciendo horas extras? Sería conveniente que lo informara a la Inspección, para tener derecho a reclamar con posterioridad? (Asesoro al trabajador) El trabajador, teme que tal como está la situación actual no encuentre otro trabajo, es indefinido y tiene pendiente que el aprueben una hipóteca...
-Las bases de cotización en contratos a tiempo parcial son las mínimas de este año, aunque en el cálculo del salario y demás sea inferior?
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Mil gracias adelantadas.