Si en mi convenio dice esto: Art. 40. Sanciones.- Toda sanción requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
Se establece el siguiente régimen de sanciones:
Por faltas leves:
a) Amonestación por escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
Y quiero sancionar a una trabajadora por falta leve. Yo creo que a lo que hace referencia es a una opción o a otra, ¿no? ¿Cómo lo interpretais?
La intención es suspender de empleo y sueldo dos días. Se lo notifico por escrito y listo, ¿no?
Gracias
Se establece el siguiente régimen de sanciones:
Por faltas leves:
a) Amonestación por escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
Y quiero sancionar a una trabajadora por falta leve. Yo creo que a lo que hace referencia es a una opción o a otra, ¿no? ¿Cómo lo interpretais?
La intención es suspender de empleo y sueldo dos días. Se lo notifico por escrito y listo, ¿no?
Gracias