PASAR DE FIJO A FIJO DISCONTÍNUO

UNA EMPRESA DE TEMPORADA TIENE A TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS, MENOS A UNO, QUE, A PESAR DE QUE CIERRA EL NEGOCIO, TENÍA FAENA EN INVIERNO.
PERO ESTE AÑO LA EMPRESA SE QUEJA DE QUE LA COSA ESTÁ FATAL Y QUE NO TENDRÁ TRABAJO PARA LOS 4 MESES PARA ESTE TRABAJADOR.
¿SE PUEDE PASAR EL CONTRATO DE FIJO A FIJSO DISCONTÍNUO?
SUPONGO Q EN ESTE CASO EL TRABAJADOR TIENE QUE ESTAR DE ACUERDO, NO?
¿SE PUEDEN ALEGAR CAUSAS ECONÓMICAS?
¿PODRÍA COBRAR DESEMPLEO SI TRANSFORMA EL CONTRATO?
GRACIAS Y SALUDOS,

Entiendo que no se le aplica la legislación relativa al contrato a tiempo parcial, por lo que sí que se podría hacer siguiendo lo dicho en el art. 41 del ET. O mediante acuerdo con el trabajador, claro.