expediente disciplinario para un despido

Si un convenio de construcción me obliga a conceder cuatro días para alegaciones en un expediente disciplinario al trabajador y le mando un burofax en el que le concedo seis días para hacer alegaciones(desde el día del envío hasta el día que le digo que tiene que hacer las alegaciones), pero no lo recibe hasta después de pasado el pazo concedido y posteriormente le despido, entendéis que he cumplido el plazo del convenio. Por otra parte, yo no he tenido conocimiento de que el burofax lo recibió tarde hasta una vez que se le ha despedido ya que el acuse de recibo del burofax llegó después de proceder a su despido.

Si el convenio te exige un plazo para que el tarbajador efectue alegaciones, deberas contar ese plazo a partir de la fecha en que realmente ese trabajador ha tenido constancia del expediente disciplinario, por lo tanto fijate en la fecha en que ha recibido el burofax y a partir de ahi cuenta los 4 dias que te establece el convenio.

Pues él alegará defecto de forma en el despido para pedir la improcedencia. Aquí considero que deberías haber esperado a la recepción y, entonces, contar cuatro días. A no ser que la misma hubiera sido imposible porque el tío, por ejemplo, se hubiera ido de viaje y entonces no hubiera podido recibir el burofax.

pues vaya ánimos...

Carlos, en qué artículo del convenio de la construcción sale la obligación del expediente? No lo veo.

Gracias.

Porque, mucho ojo, el convenio general de la construcción no habla, para nada, de expedientes disciplinarios para el despido (a no ser para los representantes de los trabajadores). Y dicho convenio (en su calidad de convenio marco) se reserva el derecho de regular el tema disciplinario. Por tanto, si un convenio provincial lo hace, el mismo incurriría en concurrencia ilegal, con lo que no se te podría exigir el expediente disciplinario para el despido. Mírate bien eso.

Muchas gracias por vuestras respuestas. Como siempre son de gran ayuda.