CAMBIO CATEGORÍA

Clo

Nuevo miembro
A UN TRABAJADOR LE QUIEREN BAJAR DE FORMA + Ó - PERMANENTE DE CATEGORÍA +  SALARIO (HASTA Q PASE LA CRISIS)
LA EMPRESA NO APLICA EL ART. 39 DEL ET (MOVILIDAD FUNCIONAL) YA Q ESTE EXIGE LIMITACIÓN TEMPORAL Y Q SE RESPETEN LOS SALARIOS, POR LO QUE NOS VAMOS AL ART. 41 ET (MODIFICACIONES SUSTANCIALES).
EN ESTE CASO EL TRABAJADOR ESTÁ INCLUIDO EN LOS APARTADOS D) Y F) DEL PUNTO 1 (MODIFICACIÓN DE SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y DE FUNCIONES).
EN EL PUNTO 3-PÁRRAFO 2 SE ESTABLECE QUE EN LOS CASOS A)B)YC) SI EL TRABAJADOR QUIERE RESCINDIR SU CONTRATO, SE LE ABONARÁ IND. X 20 DIAS.
PERO EN NUESTO CASO, SE SUPONE QUE SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA EL EMPRESARIO LE HA DE ABONAR IND. X 45 DIAS (ART. 50 1.A) ET), ¿NO? PERO, ¿TIENE Q ESPERAR UN AÑO PARA PODER RESCINDIR SU CONTRATO EN ESTE CASO ??? (ESO LO HABÉIS COMENTADO PERO NO SE DE PORQUE NI DONDE SE REGULA!!!)
Y OTRA COSITA, SI EL TRABAJADOR NO ACEPTA EL CAMBIO (POR AHORA NO HAY NINGUNA NOTIFICACIÓN FORMAL DE NADA) EL EMPRESARIO PODRÍA CAMBIAR DE ESTRATEGIA E INICIAR UN NUEVO PROCESO DE DESPIDO X CAUSAS ECONÓMICAS, ABONANDO IND. X 20 DIAS???
MUCHÍSIMAS GRACIAS,
 

FERNANDO

Miembro conocido
Pues sí, el trabajador puede pedir rescisión de contrato con 45 días por año (modificaciones sustanciales que atentan contra su dignidad y formación profesional). El trabajador tendría un año de plazo para pedirlo (art. 59.1. ET).

El empresario siempre puede hacer uso de la extinción por causas económicas. Pero ojo con la nulidad del despido por reacción del empresario contra una reclamación del trabajador (art. 17 ET).
 

Clo

Nuevo miembro
HOLA FERNANDO ;D
GRACIAS POR TU RESPUESTA.
VALE, EL TRABAJADOR TIENE UN AÑO PARA EJERCER SU DERECHO A RESCINDIR SU CONTRATO CON IND DE 45 DIAS. NO ES QUE TENGA QUE ESPERAR UN AÑO PARA PODER EJERCER ESE DERECHO!!!
NO HABÍA ENTENDIDO NADA!!!
Y LA ESTRATEGIA DE DESPIDO OBJETIVO SUPONGO Q PODRÍA SER UTILIZADA X LA EMPRESA POR EL TEMA DE LA CRISIS, ES DECIR, QUE EL PODRÍA MANTENER LOS PUESTOS DE TRABAJO SI LOS TRABAJADORES ACEPTARAN COBRAR MENOS, Y AL NO ACEPTAR, PUES NO LE QUEDA MÁS REMEDIO Q HACER DESPIDO X CAUSAS ECONÓMICAS...
BUENO, SALUDOS Y BUEN FIN DE SEMANA!


 
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