LA EMPRESA Q QUIERE REBAJAR LA CATEGORÍA AL TRABAJADOR, QUIERE ELIMINAR VARIOS COMPLEMENTOS SALARIALES QUE NO FIGURAN EN CONVENIO Y TEÓRICAMENTE NO ESTÁN CONSOLIDADOS X ESTAR VINCULADOS A LA ACTIVIDAD REALMENTE REALIZADA, Y LE INCREMENTAN UN PLUS Q SÍ FIGURA EN CONVENIO, PERO ABONÁNDOLO CASI AL DOBLE DEL IMPORTE QUE FIGURA EN LAS TABLAS DEL CONVENIO.
¿QUE SENTIDO TIENE ESO???
?¿SE PODRÍA CONSIDERAR ESE EXCESO COMO UN PLUS ABONADO VOLUNTARIAMENTE X EL EMPRESARIO, Y POR LO TANTO CONSOLIDADO, AL NO HABER UNA CAUSALIDAD PARA ESE PLUS???
SIENTO SER TAN PLASTA UN VIERNES X LA TARDE...
INTENTARÉ RESARCIROS APORTANDO EN ESTE FORO TODA MI SABIDURÍA (QUE ES LIMITADA PERO ES LO QUE HAY!)... ;D
SALUDOS Y BUEN FINDE!
¿QUE SENTIDO TIENE ESO???
?¿SE PODRÍA CONSIDERAR ESE EXCESO COMO UN PLUS ABONADO VOLUNTARIAMENTE X EL EMPRESARIO, Y POR LO TANTO CONSOLIDADO, AL NO HABER UNA CAUSALIDAD PARA ESE PLUS???
SIENTO SER TAN PLASTA UN VIERNES X LA TARDE...
INTENTARÉ RESARCIROS APORTANDO EN ESTE FORO TODA MI SABIDURÍA (QUE ES LIMITADA PERO ES LO QUE HAY!)... ;D
SALUDOS Y BUEN FINDE!