VACACIONES!!!! COMPLETAMENTE INJUSTO

TENGO UN TRABAJADOR QUE ES REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, QUE HA ESTADO DE BAJA POR IT CC DESDE ABRIL, LE HAN DADO HOY EL ALTA MEDICA, Y RESULTA QUE COMO NO HA COGIDO VACACIONES, Y LE CORRESPONDEN 22 DIAS LABORABLES, QUE SON LOS DIAS QUE QUEDAN DESDE HOY HASTA FINAL DE AÑO CON EL CALENDARIO LABORAL DEL CONVENIO EN LA MANO, POR TANTO  DICE QUE YA NO VIENE MAS HASTA EL AÑO QUE VIENE; ESTOY SEGURA DE QUE ESTO ES ASI, PORQUE EL CONVENIO COLECTIVO  ESTABLECE QUE NO SE INICIARAN LAS VACACIONES SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN IT, AUNQUE ´ESTAS HUBIERAN SIDO PREFIJADAS CON ANTERIORIDAD, PERO ES []COMPLETAMENTE INJUSTO ¿¿¿VERDAD????

Lo qu eno puede hacer es cogerlas unilateralmente. Las ha de pedir a la empresa y ésta debe concederlas.

PERO EN ESTE CASO ES QUE NO QUEDA OTRA, ES QUE QUEDAN 22 DIAS LABORABLES, NO LE QUEDA MAS REMEDIO A LA EMPRESA QUE CONCEDERLAS

Deberíamos tambien confirmar si el convenio permite en casos como este arrastrar vacaciones de un año a otro (como sucede, pero porque así lo marca de forma general el ET, en el caso de maternidad).

Si no fuera el caso, de acuerdo, el trabajador no puede cogerlas unilateralmente pero, dada la redacción del convenio en este caso, debería exigir se le marquen fechas su disfrute y, dado el número de días pendientes que le quedan y las alturas del año en las que estamos, debería ser de forma prácticamente inmediata.

Es decir, de nada me sirve que el conevenio me garantice que puedo disfrutar de las vacaciones en el caso de IT, tras la reincorporación, si queda a expensas de la empresa marcarmelas o no dentro del año máxime si no está prevista su acumulación para el año siguiente (que, insisto, no sé si el el caso).


Un saludo