TEMA IMPORTANTE nos cambian de empresa (subcontrata)

Hola buenos dias:
Trabajo para una subcontrata de una gran empresa en el sector informático dentro de un proyecto. El caso es que esta empresa quiere romper las relaciones con las subcontratas que actualmente tiene contratadas por diversos motivos, ha sacado esto a conscurso y ha ganado una nueva empresa X (le voy a llamar).
De alguna manera nos estan forzando al cambio de empresa por nuestra voluntad,es decir, pidiendo la baja voluntaria en la actual, para cambiarnos a esta nueva empresa X. El problema es que salimos perjudicados en TODO.
Perdemos antiguedad.
REvisiones salariales perdidas hasta llevar un año en esta nueva empresa.
Bajada de dietas.(nuevo sistemade dietas, nos bajan precio del km. nos cambian a tiket restaurante en lugar de las dietas establecidas anteriormente, nos pagan un bono transporte en desplazamientos cortos....perdemos mucho dinero).
El caso es que no nos dejan mas opcion por que  se habla incluso de correr riesgo nuestro puesto sino decimos que si a esta nueva empresa,

Es urgente por favor ayudeme con una respuesta , un saludo




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Necesito mas puntos de vista!!!!

Verás, es un tema delicado, ya que podría ser de lo que en cierta jurisprudencia se llama "sucesión de plantilla".

En pocas palabras, si existe una nueva empresa X que se va a hacer cargo de la contrata de los servicios que tenía tu empresa Z "anterior" puede existir una subrogación de los contratos de trabajo aún en casos en los que no exista transmisión patrimonial constatable entre empresa Z y X, pero sí que hay un traspaso notorio de sus trabajadores.

De ahí que si directamente aceptáis la baja voluntaria en la empresa actual, perderíais derechos laborales si fuera de aplicación lo anteriormente dicho.

Es un tema delicado que puede merecer consulta ante un despacho laboralista por parte vuestra.

LA empresa no puede romper la contrata por su propia cuenta y extinguir los contratos de trabajo temporales por ello. el despido se considerará improcedente y notenéis porque ir a la nueva empresa si no queréis.

Te cuento,
tampoco existe la posibilidad de despido ya que se curan en salud y nos obligan a que seamos nosotros quien movemos ficha.
Nos intentan hacer ver que corremos peligro si no decimos un SI claro a esta nueva empresa.

Un artículo de interés sobre la sucesión de empresa y la sucesión de plantilla:

http://www.revistadeloittenews.com/%5Cdocs%5C0706/2007_10_26.pdf

FERNANDO dijo:

LA empresa no puede romper la contrata por su propia cuenta y extinguir los contratos de trabajo temporales por ello. el despido se considerará improcedente y notenéis porque ir a la nueva empresa si no queréis.

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Yo haría mi trabajo como si nada ocurriese, pondría en conocimiento de la inspección de trabajo el caso, enviaría un burofax con acuse de recibo a ambas empresas recordandoles cual es tu convenio, tu antigüedad y tus derechos económicos adquiridos, y seguiría trabajando con normalidad, si te quieren conservar los derechos bien, si no que sean ellos los que te despidan, pero no faltes a trabajar porque le das motivos para el despido procedente. De todos modos asegurate que el cambio de empresa no supone un cambio de convenio, ya que si fuera así te tienen que respetar la antigüedad y los derechos económicos personales adquiridos, pero te tienes que someter al nuevo convenio.