cierre por traslado

en el caso de un restaurante que cierra por un mes para trasladarse a otro local, cómo quedaría los trabajadores? puedo realizar algún tipo de suspensión del contrato ? para no pagar seg sociales y nóminas.


gracias

Yo creo que lo mejor es hablar con los trabajadores para suspender el contrato de mutuo acuerdo. En otro caso habría que ir a la suspensión recogida en el ET: causas productivas/organizativas (con el procedimiento regulado) porque por fuerza mayor no sé.  Se suspendería la obligación de remunerar y la de realizar el trabajo, pero no la de cotizar a mi entender en el caso de mutuo acuerdo.

Quizás las causas organizativas, pero tampoco lo veo claro. Le mejor, es pactar.