Buenas tardes, entro en este foro y me presento planteando mis dudas dada mi situación:
1º Empecé a trabajar en mi empresa el 02 de Julio de 2008, con un contrato por obra y servicio, en una empresa de ingeniería, con el convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Desde entonces he trabajado en varias obras y servicios que no eran el reflejado en mi contrato. A principios de este año 2010 (Marzo creo recordar) firmé un cambio de obra y servicio, sin finiquito, dado que me guardaban la antigüedad y demás beneficios. Aún después de eso, he trabajado en obras y servicios distintos que no han sido los reflejados en ese cambio.
2º Ahora se me plantea un nuevo cambio de obra y servicio, esta vez sí lo quieren hacer con finiquito, dando de baja esa obra y servicio, y por tanto mi contrato, el día 31 de Diciembre de 2010 (contando ese día como trabajado) y hacer un nuevo contrato por obra empezando a contar desde el día 1 de Enero de 2011.
3º Por un lado se me plantea la duda de hacerme indefinido, entiendo que actualmente la empresa no tiene obligación, en mis condiciones, de hacerme indefinido. Tendrían obligación pasados 3 años, es decir, en Julio de este año?
4º Me gustaría saber cómo calcular bien mi finiquito, dado que mañana voy a recogerlo, y para estar seguro que me lo han calculado de forma correcta (siempre podría firmar con el "recibí no conforme" pero es una empresa pequeña y sé que se formarían problemas. Mi duda es saber si para calcularlo he de tener en cuenta las nóminas desde que empecé a trabajar, o sólo las de los últimos meses. en 2008 yo cobraba un salario bruto anual mientras que en 2009 y 2010 tengo un salario bruto anual mayor dado que pacté esas condiciones. También es importante señalar que actualmente no cobro lo mismo todos los meses, dado que tengo pluses variables en función de mi trabajo. Leyendo varios enlaces sobre finiquitos, leo que deben incluirme los salarios del último período (ya me han pagado la nómina de Diciembre), pagas extraordinarias (ya me han pagado la del último semestre desde Julio hasta Diciembre) y las vacaciones no disfrutadas (luego planteo una cuestión a este respecto), pero no sé si los pluses también se contabilizan. En principio mis nóminas reflejan salario base, a cuenta convenio, gratificaciones por exceso de jornada y plus de proyecto.
5º Con respecto a las vacaciones no disfrutadas, dispongo de 8 días que no he disfrutado este año. Me han dicho que me los pueden pagar incluidos en el finiquito o guardármelos y disfrutar esos días este año 2011. En caso de pagármelos, deben pagármelos más caros por ser días de vacaciones o se cobran como un día de jornada normal? En caso de querer disfrutar esos días este año, que es mi primera opción, me han dicho que no me entregan ningún papel que diga que me guardan esos días, que queda de palabra dicho y que he de fiarme de ellos, que su asesoría les dice que hacer ese papel es ilegal dado que no se pueden pasar días de vacaciones de un contrato a otro. Es esto correcto y debo de fiarme de su palabra?
6º Los plus de proyecto me los pagan a mes vencido es por ello que en la nómina de Diciembre no me han pagado ni el plus de proyecto ni las horas extra de Diciembre. Ese dinero deberían dármelo en el finiquito, es así?
Un saludo y gracias de antemano, siento haberme extendido tanto.
PD: Sé que mi situación de contratos podría estar en fraude de ley, pero tampoco quiero entrar en excesivos problemas con mi empresa, dado que voy a seguir contratado y dada la situación actual, no hay mucho donde pueda irme. Tan sólo busco que se haga lo correcto y ya en un futuro, si surgiesen mayores problemas, centrarme más en este asunto. Aunque también me gustaría entrar como indefinido.
1º Empecé a trabajar en mi empresa el 02 de Julio de 2008, con un contrato por obra y servicio, en una empresa de ingeniería, con el convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. Desde entonces he trabajado en varias obras y servicios que no eran el reflejado en mi contrato. A principios de este año 2010 (Marzo creo recordar) firmé un cambio de obra y servicio, sin finiquito, dado que me guardaban la antigüedad y demás beneficios. Aún después de eso, he trabajado en obras y servicios distintos que no han sido los reflejados en ese cambio.
2º Ahora se me plantea un nuevo cambio de obra y servicio, esta vez sí lo quieren hacer con finiquito, dando de baja esa obra y servicio, y por tanto mi contrato, el día 31 de Diciembre de 2010 (contando ese día como trabajado) y hacer un nuevo contrato por obra empezando a contar desde el día 1 de Enero de 2011.
3º Por un lado se me plantea la duda de hacerme indefinido, entiendo que actualmente la empresa no tiene obligación, en mis condiciones, de hacerme indefinido. Tendrían obligación pasados 3 años, es decir, en Julio de este año?
4º Me gustaría saber cómo calcular bien mi finiquito, dado que mañana voy a recogerlo, y para estar seguro que me lo han calculado de forma correcta (siempre podría firmar con el "recibí no conforme" pero es una empresa pequeña y sé que se formarían problemas. Mi duda es saber si para calcularlo he de tener en cuenta las nóminas desde que empecé a trabajar, o sólo las de los últimos meses. en 2008 yo cobraba un salario bruto anual mientras que en 2009 y 2010 tengo un salario bruto anual mayor dado que pacté esas condiciones. También es importante señalar que actualmente no cobro lo mismo todos los meses, dado que tengo pluses variables en función de mi trabajo. Leyendo varios enlaces sobre finiquitos, leo que deben incluirme los salarios del último período (ya me han pagado la nómina de Diciembre), pagas extraordinarias (ya me han pagado la del último semestre desde Julio hasta Diciembre) y las vacaciones no disfrutadas (luego planteo una cuestión a este respecto), pero no sé si los pluses también se contabilizan. En principio mis nóminas reflejan salario base, a cuenta convenio, gratificaciones por exceso de jornada y plus de proyecto.
5º Con respecto a las vacaciones no disfrutadas, dispongo de 8 días que no he disfrutado este año. Me han dicho que me los pueden pagar incluidos en el finiquito o guardármelos y disfrutar esos días este año 2011. En caso de pagármelos, deben pagármelos más caros por ser días de vacaciones o se cobran como un día de jornada normal? En caso de querer disfrutar esos días este año, que es mi primera opción, me han dicho que no me entregan ningún papel que diga que me guardan esos días, que queda de palabra dicho y que he de fiarme de ellos, que su asesoría les dice que hacer ese papel es ilegal dado que no se pueden pasar días de vacaciones de un contrato a otro. Es esto correcto y debo de fiarme de su palabra?
6º Los plus de proyecto me los pagan a mes vencido es por ello que en la nómina de Diciembre no me han pagado ni el plus de proyecto ni las horas extra de Diciembre. Ese dinero deberían dármelo en el finiquito, es así?
Un saludo y gracias de antemano, siento haberme extendido tanto.
PD: Sé que mi situación de contratos podría estar en fraude de ley, pero tampoco quiero entrar en excesivos problemas con mi empresa, dado que voy a seguir contratado y dada la situación actual, no hay mucho donde pueda irme. Tan sólo busco que se haga lo correcto y ya en un futuro, si surgiesen mayores problemas, centrarme más en este asunto. Aunque también me gustaría entrar como indefinido.