Autor Tema: EMPRESA EN CRISIS  (Leído 2994 veces)

CANDU

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EMPRESA EN CRISIS
« en: 15 de Febrero de 2011, 02:02:14 pm »
Hola a todos, tengo una empresa que tiene deuda con Seg.Social, Hacienda,proveedores...etc. no tiene dinero para despedir a 2 de sus trabajadores con despido objetivo y está aguantando y creando mas deuda. El banco no le da el credito que necesita para despedir a los trabajadores y quitar la deuda de Hacienda y Seg.Social.¿Como lo puede hacer la empresa para poder despedir a 2 de sus trabajadores si no tiene dinero para darles la indemnización?. Muchas gracias por vuestra ayuda.

FERNANDO

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #1 en: 15 de Febrero de 2011, 03:07:58 pm »
Que los despida, y la indemnización que quede pendiente.  Que así lo ponga en la entrega de la carta de despido objetivo.

CANDU

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #2 en: 15 de Febrero de 2011, 04:25:20 pm »
He pensado en hacer un reconocimiento de deuda y todos los meses se paga una cantidad fija. Si se hace esto el trabajador puede reclamar pero siempre se podrá llegar a un acuerdo en el CEMAC o en juicio. Por otro lado, haciendo el reconocimiento de deuda, se podria pedir el 40% de la indemnización al FOGASA?. Muchas gracias.

Raquel GR

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #3 en: 15 de Febrero de 2011, 04:37:27 pm »
Si, firman el despido y el reconocimiento de deuda les da derecho a reclamar por cantidad. El FOGASA les pagará sin problemas si firman que no van a reclamar contra el despido.

CANDU

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #4 en: 15 de Febrero de 2011, 04:56:16 pm »
Una cosa Raquel, si firman el reconocimiento de deuda, no pueden reclamar por despido?

FERNANDO

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #5 en: 16 de Febrero de 2011, 09:17:51 am »
Claro que pueden reclamar por despido.El reconocimiento de deuda no es ninguna aquietación.

Raquel GR

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #6 en: 16 de Febrero de 2011, 09:45:50 am »
No claro, que firmen un reconocimiento de deuda no quita que puedan reclamar contra el despido, pero normalmente yo lo hago cuando la empresa no puede pagar, mantienen el objetivo y para que el trabajador pida del FOGASA EL 40%, se le hace al trabajador un reconocimiento de deuda, donde se dan plazos para pagar o como se quiera hacer.

De esta forma, el trabajador va al fogasa, lo solicita FIRMA ALLÍ QUE NO VA A RECLAMAR CONTRA EL DESPIDO pero sabe que tiene reconocida una deuda.

Lo decía por eso, porque si va al fogasa a solicitar el 40% de la indem, le harán firmar que no va a reclamar contra ese despido.

CANDU

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #7 en: 16 de Febrero de 2011, 10:30:22 am »
En el supuesto que el trabajador reclame por despido, la empresa podrá pedir al fogasa el 40% de la idemnización o tiene que esperar a la sentencia del juicio por despido para poder pedirlo?.Muchas gracias

Raquel GR

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #8 en: 16 de Febrero de 2011, 10:32:57 am »
Según como hagais la carta, si poneis que el 40% de la indem, vaya a cobrarla del FOGASA o indicais que luego la empresa solicitará del fogasa ese 40%, será la empresa quien lo solicite o el trabajador.

Si el trabajador reclama contra el despido, en ambos casos (sea el trabajador o la empresa, quien tenga que solicitar del FOGASA ese 40%) han de esperar a que se llege a un acuerdo o a que haya sentencia del despido, porque si no es procedente, pues no cobrará ese 40% del fogasa.

CANDU

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Re:EMPRESA EN CRISIS
« Respuesta #9 en: 16 de Febrero de 2011, 12:25:18 pm »
Muchas gracias por vuestra ayuda.