Hola pepa, por lo que has comentado en el anterior post, la mutua lo acepta como accidente de trabajo, deberias asegurarte de que es asi, ya que de ser asi, seguramente en el convenio colectivo se establece alguna indemnizacion por muerte en caso de accidente de trabajo, la cual supongo que la empresa tendra concertada con alguna compañia de seguros
Si la muerte no fuera considerada como accidente de trabajo, salvo que el convenio establezca una indeminzacion, le corresponderia a la esposa o hijos, 15 dias de salario
Un saludo