READMISION IRREGULAR

BUENAS NOCHES:
SE DESPIDIO A UNA TRABAJADORA ADEMAS DE POR LADRONA POR OTRAS LINDEZAS, PERO, EL JUZGADO COMO ESTABA EMBARAZADA NO ADMITIO EL DESPIDO Y FUE NULO. DURANTE EL PROCESO SU PUESTO DE TRABAJO FUE AMORTIZADO Y SE LA HA READMITIDO CON OTRAS FUNCIONES SIEMPRE DENTRO DE SU GRUPO DE TRABAJO ( ERA COMERCIAL Y SE LA HA READMITIDO COMO ADMINISTRATIVA SEGUN CONVENIO DE LA MDERA ) LO DEMAS SE LA HA RESPETADO, SUELDO ETC. MENOS EL COCHE DE LA EMPRESA QUE SE LO LLEVABA DE VACACIONES SIN PERMISO Y EL TELEFONO MOVIL QUE LO UTILIZABA PARA SUS COSAS PARTICULARES . LA TRABAJADORA HA DEMANDADO Y QUERIA SABER SI HAY POSIBILIDADES DE QUE TENGAMOS QUE PONER DE NUEVO UN PUESTO QUE YA NO TENEMOS Y DEVOLVERLA EL COCHE PARA QUE SIGA PUDIENDO COGER SUS VACACIONES CON COCHE DE EMPRESA Y LLAMAR AL NOVIO POR LA CARA.
. TAMBIEN EL CENTRO DONDE ELLA TRABAJABA SE CERRO Y LO COGIO OTRA EMPRESA DEL GRUPO, ELLA PRETENDE QUE SE LA READMITA EN ESE CENTRO DONDE NO HAY NINGUN TRABAJADOR DE LA EMPRESA. PODRIA CONSEGUIR QUE ADEMAS TUVIERAMOS QUE HECHAR A OTRA EMPRESA PARA METERLA A ELLA ?????

MUCHAS GRACIAS POR LAS CONTESTACIONES

COMO ANECDOTA: ESTA SEÑORITA HA PEDIDO REDUCCION DE JORNADA EN 50% ES DECIR LA QUEDAN 4 HORAS MENOS LA DE LACTANCIA SON 3 . hA SOLICITADO QUE COMO TARDA MUCHO DESDE SU CASA AL TRABAJO LA HORA Y MEDIA QUE TARDA EN CADA TRAYECTO SE LA CONSIDERE TIEMPO DE TRABAJO Y POR ESCRITO, ES DECIR TRABAJO  CERO..........

Vaya ensalada: Vamos a ver, tiene derecho a que la cojais como comercial, no como administrativa. Otra cosa es el nuevo centro, evidentemente no tenéis por qué cogerla en el antiguo si ya no es vuestro. En cuanto a lo de la hora y media, nada de nada. Tiene derecho a la reducciónde jornada y a la hora de lactancia. Nada más.

pero se la admite como comercial y diez minutos despues de la dice que su puesto ha quedado amortizado y que debera desempeñar otras funciones dentro de su grupo segun convenio que es administrativo, Eso se puede hacer???. lo mismo digo con el coche, se le da pero inmediatamente se le dice que no puede utilizarlo sin permiso, es decir que se acabo el coche, y otro tanto por el telefono. La verdad que es complicado pero si la damos lo que se pide hara lo que ha hecho hasta ahora, visitar a los clientes y vender los productos para terceros, y es lo que se pretende evitar.

Pues es una admisión irregular igualmente.A no ser que lo hagas siguiendo los procedimientos adecuados (modificación sustancial de condiciones de trabajo). Y, en ese caso, ella haría lo que considerase oportuno. Por ejemplo, pedir la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario, pues el cambio de categoría puede afectar a su dignidad.

mira fernando si la tia esta pide la extincion del contrato de trabajo es lo mejor que le puede pasar a la empresa , a nadie le gusta tener a un ladron en su casa ni un trabajador que desde el 24.11 solo ha venido a trabajar 2 horas . A ver si dios te escucha y se va de una vez .
gracias a todos

Sí, extinción indemnizada con días por año. Pactar algo y ya está.