cambio categoria profesional

¡BUENOS DIAS!
MI DUDA ES LA SIGUIENTE:
UN EMPLEADO DIJO EN LA EMPRESA QUE TENIA LA TITULACION X Y LA EMPRESA LE PUSO ESTA CATEGORIA EN NOMINA , AHORA HAN PASADO 6 AÑOS Y LA EMPRESA A DESCUBIERTO QUE NO TIENE DICHA TITULACION; SU TITULACION EQUIVALE A UNA CATEGORIA MENOS Y POR CONVENIO SE EXIGE TENER  LA TITULACION PARA OSTENTAR UNA U OTRA CATEGORIA.
¿QUE PUEDE HACER LA EMPRESA?
¿LE PUEDE BAJAR DE CATEGORIA Y DE RETRIBUCION A ESTA NUEVA CATEGORIA, O DEBE SEGUIR PAGANDOLE LO MISMO AUNQUE SI PUEDA BAJARLE LA CATEGORIA?
¿PODRIA SER CAUSA DE DESPIDO?
LA VERDAD, ES QUE LA EMPRESA  DEBERIA HABER PEDIDO LA TITULACION EN SU MOMENTO.


MUCHAS GRACIAS.

Podía ser causa de despieo e, incluso, de nulidad del contrato. Claro que puedes bajarle la categoría.