Vereis tenemos un tema de un despido nulo, que la empresa asi lo reconocerá pero hay discrepancias en el tema del salario diario...(por el tema de salarios de tramitación), entonces, la empresa en un primer despido reconocio la nulidad del mismo y ofreció la reincorporación en las mismas condiciones (en el SMAC) a lo que nos negamos pues no reconocian el salario que le corresponde con los salarios de tramitación que le corresponden, con lo que al poco, la empresa tras la no reincorporación de la trabajadora (negativa que se hizo constar en el smac), la ha vuelto a despedir, ahora por faltas de asistencia...
Entonces mi pregunta es, ¿creeis que se puede pedir la acumulación? para que en el primer juicio de despido, que ya hay fecha,¿se vean los dos?
otra preganta en el caso de que si se pueda acumular...., por lo que he estado viendo, se presenta en el decanato y una vez haya juzgado por turno, entonces se pide la acumulación, problema.....con el atasco que tienen pues va a llegar antes el juicio del primer despido que la acumulación, por lo que ¿se podría pedir la suspensión del primero alegando que hay una acumulación pendiente?
Bueno, Gracias.
Entonces mi pregunta es, ¿creeis que se puede pedir la acumulación? para que en el primer juicio de despido, que ya hay fecha,¿se vean los dos?
otra preganta en el caso de que si se pueda acumular...., por lo que he estado viendo, se presenta en el decanato y una vez haya juzgado por turno, entonces se pide la acumulación, problema.....con el atasco que tienen pues va a llegar antes el juicio del primer despido que la acumulación, por lo que ¿se podría pedir la suspensión del primero alegando que hay una acumulación pendiente?
Bueno, Gracias.