Hola, a ver si me podeis ayudar

Raquel GR

Miembro activo
Vereis tenemos un tema de un despido nulo, que la empresa asi lo reconocerá pero hay discrepancias en el tema del salario diario...(por el tema de salarios de tramitación), entonces, la empresa en un primer despido reconocio la nulidad del mismo y ofreció la reincorporación en las mismas condiciones (en el SMAC) a lo que nos negamos pues no reconocian el salario que le corresponde con los salarios de tramitación que le corresponden, con lo que al poco, la empresa tras la no reincorporación de la trabajadora (negativa que se hizo constar en el smac), la ha vuelto a despedir, ahora por faltas de asistencia...

Entonces mi pregunta es, ¿creeis que se puede pedir la acumulación? para que en el primer juicio de despido, que ya hay fecha,¿se vean los dos?
otra preganta en el caso de que si se pueda acumular...., por lo que he estado viendo, se presenta en el decanato y una vez haya juzgado por turno, entonces se pide la acumulación, problema.....con el atasco que tienen pues va a llegar antes el juicio del primer despido que la acumulación, por lo que ¿se podría pedir la suspensión del primero alegando que hay una acumulación pendiente?

Bueno, Gracias.
 

uxio

Nuevo miembro
Como puesde ver en la seccion de jurisprudencia de esta web  (http://www.elasesorlaboral.com/jurisprudencia/index.html) existe un criterio dado en unificacion de doctrina de que aunque exista allanamiento del empleador también debe dictarse sentencia, no cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente, ni mucho menos la negativa del trabajador a reincorporarse implica dimisión de éste por entenderse que con la decisión empresarial dicho trabajador dejaba de estar despedido, privándole no solo de una acción como la de despido ya ejercitada.

Por lo tanto pueden en la primera demanda hacer referencia al hecho del posterior despido, si ya la tenias puesta pues la amplias por medio de un posterior escrito . Puedes como dices poner una segunda demanda, que pudes acomular o no, como el despido anterior es nulo, pues el siguiente tambien lo sera y ademas si fuera improcedente seria lo  mismo, habra salarios de tramitacion, asi que tu tranquila. Si decides hacer la acomulacion , despues de presentar la segunda demanda en el juzgado, esta se reparte y en el juzgado turnado se le da un numero de expediente, con este dato presentas escrito en el primer juzgado para que reclame del segundo al acumulacion .

Cualquiera de las tres soluciones te llevan al mismo sitio, procesalmente hablando tendras una o dos resoluciones judiciales que ejecutar con salrios de tramitacion .
 

Raquel GR

Miembro activo
Si, de lo primero que dices tengo varias sentencias.

En cuanto a lo segundo, ya está puesta la segunda demanda (se presentó el viernes, que se realizó el SMAC sin avenencia), pero con el atasco que llevan, puesto que el primero fue el 31 de agosto y nos han dado fecha para el 12 de febrero, pues llegará el primer juicio sin que hayan repartido el segundo..., quizás lo mejor hubiera sido lo que dices, ampliación de la primera, pero eso no lo hicimos...

Nos tocará esperar al segundo también (por otra parte, pues más salarios de tramitiación..., tampoco tiene prisa la chica en reincorporarse en esta situación)

Bueno Uxio, pues muchísimas gracias, para la próxima ya se que se puede pedir ampliando la primera demanda. Siempre se aprende algo.

Un saludo.
 
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