EFECTOS DE NO FIRMAR EL CONTRATO

La práctica habitual es que un trabajador comience a trabajar y firme el contrato unos dias después (suelen tardar las gestorías o los dtps de rrhh)
Qué sucede si el trabajador se niega a firmar porque no es lo que esperaba?
En caso de periodo de prueba no hay problema porque sería baja por esta causa ¿pero si se trata de una trasformación a indefinido de un contrato temporal?

Pues mira, en caso de periodo de prueba el mismo estaría por no puesto al no haberse firmado antes de entrar  a trabajar.

Y si fuera temprora, se le daría por fijo.

Pero sería baja voluntaria del contrato indefinido o se daría por no celebrado tal contrato?

Es importante sobre todo para la prestación de desempleo del trabajador, ya que si es baja voluntaria no la obtendrá.

Concretamente era un eventual por circunstancias de la producción que cumplía el 31-12-2008 y a día 01-01-2009 se transforma a indefinido. El trabajador, despues de llevar una semana trabajando, cuando va a firmar el contrato dice que no esta de acuerdo y no lo firma.

Por esto lo correcto sería siempre firmar el contrato antes del inicio del trabajo, pero no es lo que se hace habitualmente.

Si ha comenzado a prestar servicios, sería baja voluntaria.