indemnizacion fin cto.eventual

M

monica

Nuevo miembro
¡HOLA!
TENGO UNA DUDA .
SI UN CONVENIO DICE QUE A LA FINALIZACION DE UN CONTRATO EVENTUAL LA EMPREA ABONARA AL TRABAJADOR UNA GRATIFICACION EQUIVALENTE A DOS DIAS DE SALARIO BASE POR MES TRABAJADO.
ENTIENDO QUE SE REFIERE AL SALARIO BASE Y NO HAY QUE TENER EN CUENTA LAS PAGAS EXTRAS.
¿ES CORRECTA MI APRECIACION?

MUCHAS GRACIAS A  TODOS.
 
D

David Groove

Nuevo miembro
Una duda al respecto... Entiendo que si al finalizar el contrato, dicha indemnización de 2 días de SB por mes es menor a la de 8 días por año de todo el salario bruto (9 el año que viene), debería pagarse esta segunda ya que la establecida en convenio es menor, ¿Correcto? Muchos de estos convenios arrastran estas indemnizaciones de cuando no se pagaba la de 8 días...

Trabajador 1:

Salario base convenio de 700€. Bruto anual del trabajador . Está 1 año en la empresa. Indemnización: 700/30*(2*12) = 560€

Salario Bruto Anual de 30000€ / 360 * 8 = 666.67

Se paga la 2ª. Correcto?
 
M

monica

Nuevo miembro
¡HOLA DAVID!
LA INDEMNIZACION DE 2 DÍAS POR MES TRABAJADO, SERIA DE 24 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, CON LO CUAL SIEMPRE SERA MAYOR QUE 8 Ó 9 DÍAS POR AÑO TRABAJADO AUNQUE NO TENGAS EN CUENTA LAS EXTRAS.
 
D

David Groove

Nuevo miembro
Hola Abril,

Dependerá del Sb del convenio y el SBA del trabajador, no? Por eso he puesto el ejemplo de arriba, pq tomando como referencia el SBA sale más importe que el SB solamente.

Espero que ese convenio se refiera solamente al circunstancias de la producción, pq como sea también para obra y servicio, L sale caro de narices al empresario  ;D


 
F

FERNANDO

Miembro conocido
No, David, sólo se pagan los 8 días si el convenio no dice nada. Si el convenio habla de una indemnización, aún y siendo menor a los 8 días, se aplica esta última.
 
D

David Groove

Nuevo miembro
¿En serio?

Creía que al ser más beneficiosa se tenía que aplicar ésta. Aunque habría que ver que dice el convenio sobre la coexistencia con otras normas, ¿Porqué en este caso no se aplica? Supongo que porque es un artículo que en unos casos es mucho más beneficioso y en otros no tanto y por lo tanto se compensa. ¿Es así?

gracias!
 
fundación

fundación

Miembro conocido
No, porque la norma indica indemnización bla bla ocho días... o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
 
J

joquer

Miembro
De acuerdo en principio, pero tengo mis dudas.

El trabajador tendrá derecho a 8 días o la establecida en la normativa que sea de aplicación.
¿Este "o" es a instancia de la empresa o del trabajador?

Posiblemente la intencionalidad era que son 8 días, que pueden ser más por convenio colectivo. Pero bueno, está claro que no lo dice.
 
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